Жінкам – усе до снаги! Через те, що багато чоловіків пішли захищати Україну, українські підприємства відчули брак робочої сили. Виробництва змушені шукати персонал серед жінок, студентів та пенсіонерів. Як вони правляються на нових для себе посадах – у сюжеті "5 каналу".
За кермом вантажівки − тендітна сорокарічна жінка Лілія Шульга. Вона покинула офісну роботу та стала першою водійкою вантажівки у логістичному підрозділі одного з підприємств Києва.
"Постійно нові місця, подобається керувати таким автомобілем, це просто моя мрія", – поділилася водійка вантажівки.
Її вибір професії досі дивує навколишніх, зізнається водійка:
"На вигрузках, на загрузках – всі з телефонами, всі фографуються. У людей всіх шок, поки що. Скоро нас буде більше".
А на Миколаївщині жінок почали вчити на трактористок. Розібратися із технікою, щоб керувати та ремонтувати, вирішила тридцятирічна мати двох дітей − Марія Короленко.
"Я зрозуміла, наскільки потрібно працювати. Не тільки мені і не тільки моїй родині. Тепер ми (жінки – ред.) виконуємо всю роботу, яку раніше робили хлопці", – зауважила трактористка.
На ринку праці є значний брак кваліфікованих кадрів, про це заявляють шістдесят відсотків підприємств країни. Найбільший дефіцит у галузях, де домінували чоловіки. Вирішують ситуацію, активно запрошуючи на вакансії студентів, пенсіонерів та жінок. Водійка вантажівки Лілія Шульга працює у фірмі вже не одна. Має шістьох колежанок:
"Наступні дівчата, які приходять сюди, цікавляться – що там, як там, страшно? Ті ж самі питання. Чи є поміч?".
"Взагалі, взяти жінок на роботу – це класно. Ми робимо все можливе і неможливе, щоб покращити (робоче середовище – ред.) для жінок, щоб нам було комфортніше і цікавіше працювати. Ми автоматизуємо певні процеси або адаптуємо їх, проводимо навчання. Крім того, для жінок є багато інших пропозицій на ринку праці, де вони можуть реалізувати свій потенціал", – наголосила директорка з кадрів продуктової мережі магазинів Любов Українець.
А шістнадцятирічний Гліб серед пів сотні студентів, які зацікавилися навчальною програмою і стажуванням, що розробило комерційне підприємство. Перший досвід Гліба у галузі продажів.
"Вважаю, що тут я отримую важливий досвід для свого майбутнього. Якщо працюватиму в офісі чи в іншому місці, де я збираюся контролювати процеси, мій досвід продажів буде важливим", – зазначив стажист.
Таким чином, створюючи навчальні програми для молоді та пропонуючи їм отримувати стаж, деякі підприємства почали залучати до роботи підлітків.
"Якщо подивитися на цифри минулого року, то у нас відтік спеціалістів із магазинів був близько 40 відсотків, тому ми відчуваємо відплив цих кадрів на ринку", – розповіла керівниця групи навчання та розвитку VODAFONE RETAIL Ілона Волошина.
Перекваліфікуватися людям, які хочуть опанувати нові професії, допомагають державні та грантові програми.
"Коли війна закінчиться, ми переможемо – хлопці повернуться і дадуть нам відпустку", – вважає трактористка Марія.
Наталія Світлова, "5 канал"
Читайте також: війна внесла свої корективи, як у шахті на Дніпропетровщині працюють жінки. Раніше закон забороняв жінкам працювати на підземних роботах.
Підтримайте журналістів "5 каналу" на передовій.
Головні новини дня без спаму та реклами! Друзі, підписуйтеся на "5 канал" у Telegram. Хвилина – і ви в курсі подій.
