"Чем меньше ты показываешь заинтересованность, тем больше ты становишься желаемым для них"

Анна Папалия, эксперт по вопросам трудоустройства и публичных выступлений, поделилась секретом, как отвечать на щекотливый вопрос работодателя о поиске работы в других компаниях. Об этом сообщает "Дивогляд" со ссылкой на The Mirror.

Папалия настаивает, что никогда не следует признаваться, что вы рассматриваете только одну вакансию, даже если это правда. По ее мнению, такой ответ может выдать ваше бесшабашность и ослабить ваши позиции в глазах работодателя. В то же время она советует подчеркнуть собственную уверенность и востребованность на рынке труда.

"Чем меньше ты показываешь заинтересованность, тем больше ты становишься желаемым для них", – отмечает Папалия.

Она объясняет это психологическим эффектом: люди больше ценят то, что кажется труднодоступным. Поэтому, отвечая на вопросы о других собеседованиях, Папалия предлагает сказать: "Да, я активно участвую в нескольких процессах отбора". Если же работодатель просит уточнить, в каких компаниях, она советует ответить:

"Я предпочитаю оставить эту информацию конфиденциальной"

Однако мнения в сети по поводу такой тактики разделились. Некоторые рекрутеры считают, что кандидаты, которые демонстрируют искреннюю заинтересованность во вакансиях и имеют соответствующие навыки, вызывают большее доверие. Другие же отмечают, что чрезмерное воздержание кандидата может восприниматься как "тревожный сигнал" для работодателя.

Ранее "Дивогляд" рассказывал, о чем лучше не говорить честно на собеседовании.

Причудливые истории из Украины, котики, скандалы мировых звезд, юмор и чуть-чуть дикого трэша из московских болот – читайте первыми в Telegram Дивогляд 5.UA.