Щира прихильність до своєї професії може впливати на фізичний стан людини сильніше, ніж просто задоволеність посадою чи хороша атмосфера в колективі
Таких висновків дійшли вчені семи університетів Канади після масштабного дослідження за участю 1800 працівників. Про це розповідає "Дивогляд" із посиланням на пише Study Finds.
Науковці з’ясували, що люди, які по-справжньому люблять свою роботу, рідше беруть лікарняні, мають кращі показники фізичного самопочуття та нижчий рівень тривожності та депресивних проявів. За їхніми спостереженнями, цей ефект виявився сильнішим, ніж вплив задоволеності роботою, залученості чи навіть загального позитивного настрою.
Дослідницьку групу очолила Мішель Іннесс з Університету Альберти. Вчені пояснюють, що під "любов’ю до роботи" вони мають на увазі не просто симпатію до професії. Йдеться про поєднання трьох складників: пристрасть до щоденних завдань, довірливі й теплі стосунки з колегами та глибоку відданість організації. Лише синергія цих трьох елементів формує те, що дослідники називають "любов’ю до роботи", а не просто задоволенням від неї.
Якщо ж працівник захоплений своїми обов’язками, але не відчуває зв’язку з командою, або добре взаємодіє з колективом, проте емоційно дистанціюється від компанії, це, за словами авторів, не можна вважати повноцінною любов’ю до роботи.
Під час аналізу фізичних показників – проблем зі сном, головного болю, розладів травлення та схильності до частих хвороб – саме любов до роботи виявилася найпотужнішим прогностичним чинником. Працівники з високими показниками за цією шкалою рідше запізнювалися, не зловживали перервами та рідше залишали робоче місце раніше часу.
Водночас дослідження показало важливу деталь: сильна прив’язаність до роботи не означає схильності до трудоголізму чи порушення етичних норм. Глибока залученість не обов’язково переростає у вигорання або нав’язливу поведінку.
Однак учені попереджають і про ризики. Вони прямо зазначають, що існує небезпека так званого "використання пристрасті як зброї", коли роботодавці можуть приховано експлуатувати відданість працівників, отримуючи від них більше зусиль без відповідної винагороди. Людина, яка надто любить свою справу, іноді може миритися з несправедливістю або затримуватися на роботі довше, ніж це здорово й доцільно.
Загалом автори дослідження дійшли висновку, що справжня любов до своєї професії – тобто глибока прихильність до завдань, людей і самої організації – є одним із найефективніших способів підтримувати добре фізичне та психологічне здоров’я.
Раніше "Дивогляд" розповідав, як впоратися із зрадою коханої людини.
Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.
