У зв'язку з карантинними обмеженнями у Верховній Раді запропонували удосконалити правове регулювання дистанційної та надомної праці. Як передає УНІАН, у парламенті зареєстровано законопроєкт "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи" (реєстраційний номер 4051).
Його розгляд ініціювали понад 30 народних депутатів. У пояснювальній записці до законопроєкту сказано, що за даними соціологічних досліджень під час пандемії COVID-19 понад 35% працівників перейшли на роботу з дому.
"В умовах стрімкої діджиталізації економіки відсутність норм права, які б надавали змогу роботодавцям та працівникам застосовувати можливості сучасних засобів комунікацій, ставлять під сумнів подальший динамічний розвиток трудових відносин та створюють загрозу життю та здоров'ю українських працівників, як, наприклад, у випадку з поширенням COVID-19", – йдеться в записці.
Законопроєкт передбачає введення двох самостійних видів (форм) роботи – дистанційної та надомної та обов'язкове укладення письмово трудового договору про дистанційну або надомну роботу.
Варто зауважити, що роботодавець при укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу матиме право знати місце проживання або інше місце за вибором, де буде працювати співробітник (з метою належного оформлення працівника на дистанційну роботу).
Крім того, роботодавець ознайомлюватиме працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, локальними нормативними актами роботодавця, повідомленнями та іншими документами, з якими працівник має бути ознайомлений у письмовій формі, шляхом обміну електронними документами.
До того ж керівник повинен забезпечити можливості працівника поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі на робочих місцях у приміщеннях чи на території роботодавця. Організувати безпечну і комфортну роботу співробітника вдома.
Крім того, у законопроєкті сказано, що дозволяти роботу віддалено можна тільки за умови, якщо у співробітника є необхідні навички і житлово-побутові умови.
"Житлово-побутові умови обстежують представники роботодавця за участю профспілкового органу, а в деяких випадках – і представників санітарного та пожежного нагляду", – йдеться в законопроєкті.
Тобто, якщо працівник висловив бажання працювати з дому, за новими правилами, до нього прийде представник відділу кадрів підприємства чи організації перевірити, як і де той будете працювати. Крім цього, робоче місце вдома повинно відповідати нормам безпеки.
Нагадаємо, у Франції чоловік відсудив у своєї компанії 50 тисяч євро, бо вважав свою роботу нудною.
