В связи с карантинными ограничениями в Верховной Раде предложили усовершенствовать правовое регулирование дистанционного и надомного труда. Как передает УНИАН, в парламенте зарегистрирован законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы" (регистрационный номер 4051).
Его рассмотрение инициировали более 30 народных депутатов. В пояснительной записке к законопроекту сказано, что, по данным социологических исследований, во время пандемии COVID-19 более 35% работников перешли на работу из дома.
"В условиях стремительной диджитализации экономики отсутствие норм права, которые бы предоставляли возможность работодателям и работникам применять возможности современных средств коммуникаций, ставят под сомнение дальнейшее динамичное развитие трудовых отношений и создают угрозу жизни и здоровью украинских работников, как, например, в случае с распространением COVID-19", – говорится в записке.
Законопроект предусматривает введение двух самостоятельных видов (форм) работы – дистанционной и надомной, и обязательное заключение в письменном виде трудового договора о дистанционной или надомной работе.
Стоит заметить, что работодатель при заключении трудового договора о дистанционной или надомной работе будет иметь право знать место жительства или другое место по выбору, где будет работать сотрудник (с целью надлежащего оформления работника на дистанционную работу).
Кроме того, работодатель ознакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, уведомлениями и другими документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме, путем обмена электронными документами.
К тому же руководитель должен обеспечить возможности работника сочетать дистанционную работу с работой в обычном режиме на рабочих местах в помещениях или на территории работодателя, организовать безопасную и комфортную работу сотрудника на дому.
Кроме того, в законопроекте сказано, что разрешать работу удаленно можно только при условии, если у сотрудника есть необходимые навыки и жилищно-бытовые условия.
"Жилищно-бытовые условия обследуют представители работодателя с участием профсоюзного органа, а в некоторых случаях – и представителей санитарного и пожарного надзора", – говорится в законопроекте.
То есть, если работник выразил желание работать из дома, по новым правилам, к нему придет представитель отдела кадров предприятия или организации проверить, как и где тот будет работать. Кроме того, рабочее место дома должно соответствовать нормам безопасности.
Напомним, во Франции мужчина отсудил у своей компании 50 тысяч евро, потому что считал свою работу скучной.
