Дослідження рис характеру, що впливають на успішність кар'єри, тривало 14 років

Психологи спростували поширену думку стосовно того, що люди, які "йдуть по головах" заради кар'єри, досягають успіху швидше, ніж "гарні працівники". Такі егоїстичні кар'єристи не мають жодної переваги. Про це пишуть дослідники у Proceedings of the National Academy of Sciences.

Учені Каліфорнійського університету в Берклі залучили до експерименту 450 студентів. Ті заповнили анкети під час навчання, а потім ще раз – 14 років потому. В опитуванні оцінювалося сприйняття людей одне одним. Загалом тести були розраховані на з'ясування показників доброзичливості, порядності, екстраверсії, емоційної нестабільності та відкритості для нового досвіду. 

Психологи з'ясували, що агресивні, егоїстичні та брехливі люди не надто досягли успіху. Ті, хто викликав довіру, був щедрим та "гарним", виявились на керівних посадах та досягли вищого соціального статусу. 

Автори дослідження вважають, що успіхи "гарних" можна пояснити кращими навичками спілкування та розумінням правил поводження в соціумі. 

"Важкий" характер та маніпулятивність не дають переваги у боротьбі за статус навіть там, де "кожен сам за себе", пояснюють учені. 

"Такі висновки не говорять про те, що "поганці" не отримують владу: вони просто не мають переваг у швидкості її досягнення", – коментують дослідники.

Іншими словами, егоїзм та агресивність – не помічники в кар'єрному рості, підсумували психологи, оскільки власники таких рис характеру "думають тільки про себе", а отже можуть завдавати шкоди підприємству, що може призвести до погіршення корпоративної культури та стосунків між працівниками.