Під час кризи особливо чутливим стає питання роботи. І хоч з трудовими ресурсами в Україні відчутний брак, надто в робітничих професіях, але тим, кому за 50, претендувати на гарну роботу важко. Роботодавці воліють мати молодших працівників і виставляють вікові обмеження як підставу відмовити людині. Тому в нас і ухвалили закон, який має покласти край ейджизму. Згідно з новими нормами, у вакансіях під час пошуку працівників не можна зазначати вік, стать та інші критерії до кандидата. Чи змінить це ситуацію на краще? Або ж навпаки, ускладнить пошук роботи, дізнавалася журналістка "5 каналу".

Вибачте, ваша кандидатура нас не влаштовує. Часто людині відмовляють у роботі через вік чи стать. Торік 400 українців поскаржилися уповноваженій Верховної Ради з прав людини на дискримінацію під час працевлаштування. Попри стереотип, що утискають переважно жінок, у цьому переліку є й чоловіки.

"Я закінчив Київський національний університет імені Тараса Шевченка. Я думав, спочатку філолог, перекладач, викладач, навіть вчитель, вони теж кажуть "ми хочемо дівчину, ми шукаємо дівчину", – розповідає безробітний Володимир Рейніш.

34-річний Володимир розповідає: де тільки не шукав роботу, відповідь однакова. Офіційно не працює вже 8 років! Час від часу знаходить підробіток. Та з'являється інша перешкода – ейджизм.

"Зараз я бачу, потребується хтось там до 30 років, і все, я вже не дзвоню, бо я вже розумію, мені 34", – додає Володимир Рейніш.

Новий закон "Про рекламу" має допомогти людям, які стають жертвами дискримінації.

"Забороняється в рекламі про вакансії (приймання на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися винятково особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри", – сказано у повідомленні.

Для тих, хто не дотримається нових норм – штраф 65 тисяч гривень. І це мало б мотивувати роботодавців створювати нейтральні оголошення, але в інтернеті поки що майорять вакансії з бажаними статтю та віком. А якщо текст склали без порушень, уже під час співбесіди все одно можуть відмовити через гендер або вік. Тепер роботу потрібно буде шукати довше, оскільки в оголошеннях не будуть вказувати ні вік, ні стать, а всі подробиці люди зможуть дізнаватися лише за телефоном. Тож Володимир не вірить, що зміни в законі йому допоможуть. Є сумніви і у фахівців з підбору персоналу.

"Тут залежить від компанії, яка на ринку буде займатися підбором персоналу чи кому потрібні будуть вакансії. Я не думаю, що ця поправка якось чином змінить ринок праці", – зауважив директор компанії з підбору персоналу Сергій Денисюк.

Фахівець з підбору персоналу каже, що як варіант, допомогти могли б суворіші норми до роботодавців.

"Якби були якісь квоти, як у нас бувають на щось. Має бути не менш як 4% в компанії людей з інвалідністю", – додав Сергій Денисюк.

Такі закони діють, приміром, у Німеччині, Франції та Сполучених Штатах.

"Обов'язково мають працювати і темношкірі працівники, і працівники зі світлою шкірою, і працівники інших рас, тобто там є певний відсоток. І також ще зараз є таке правило, щоб були геї або лесбіянки", – запевняє консультантка з підбору персоналу США Марія Шевченко.

"Такий останній приклад, якщо потрібно було знайти людину – темношкірого чоловіка, гея, який повинен бути вакцинований. Це було дуже складно", – розповіла Марія Шевченко.

Порушення закону можуть коштувати роботодавцеві величезних штрафів. Наприклад, у 2021-му Facebook заплатив понад 14 мільйонів доларів через те, що компанія надавала перевагу мігрантам, а не громадянам США. Щодо України, в нас уже почали впроваджувати квоти в різних сферах.

"Наприклад, уже те саме виборче законодавство при формуванні списків партій, воно говорить про те, щоб була певно квота виконана", – підсумував юрист Ярослав Куц.

Крім того, в Україні з'являється ще більше людей, які ламають професійні стереотипи. Наприклад, жінки-пілотеси. А от в Одесі є відомий чоловік, який прославився як майстер з нарощування вій.

Софія Норенко, Олександр Іванченков, Василь Кобець, "5 канал"

Читайте також: Не взяли на роботу, бо відмовився спілкуватися російською в колективі – подробиці мовного скандалу в Києві