Во время кризиса особенно чувствительным становится вопрос работы. И хоть с трудовыми ресурсами в Украине ощутимый дефицит, особенно в рабочих профессиях, но тем, кому за 50, претендовать на хорошую работу трудно. Работодатели предпочитают иметь младших работников и выставляют возрастные ограничения как основание отказать человеку. Поэтому у нас и приняли закон, который должен положить конец эйджизму. Согласно новым нормам, в вакансиях при поиске работников можно не указывать возраст, пол и другие критерии к кандидату. Изменит ли это ситуацию к лучшему? Или же наоборот усложнит поиск работы, узнавала журналистка "5 канала".
Извините, ваша кандидатура нас не устраивает. Часто человеку отказывают в работе из-за возраста или пола. В прошлом году 400 украинцев пожаловались уполномоченному Верховной Рады по правам человека на дискриминацию во время трудоустройства. Несмотря на стереотип, что ущемляют преимущественно женщин, в этом перечне есть и мужчины.
"Я окончил Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко. Я думал, сначала филолог, переводчик, преподаватель, даже учитель, они тоже говорят: "Мы хотим девушку, мы ищем девушку", – делится безработный Владимир Рейниш.
34-летний Владимир рассказывает: где только ни искал работу, ответ одинаковый. Официально не работает уже 8 лет! Время от времени находит подработку. Но появляется другое препятствие – эйджизм.
"Сейчас я вижу, что кто-то там до 30 лет, и все я уже не звоню, потому что я уже понимаю мне 34", – добавляет Владимир Рейниш.
Новый закон "О рекламе" должен помочь людям, которые становятся жертвами дискриминации.
"Запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, которые предпочитают женскому или мужскому полу, представителям определенной расы, цвета кожи", – сказано в сообщении.
Для тех, кто не будет соблюдать новых норм, – штраф 65 тысяч гривен. И это должно было бы мотивировать работодателей создавать нейтральные объявления, но интернет пока пестрит вакансиями с желаемыми полом и возрастом. А если текст составили без нарушений, уже во время собеседования все равно могут отказать из-за гендера или возраста. Теперь работу нужно будет искать дольше, поскольку в объявлениях не будут указывать ни возраст, ни пол, а все детали люди смогут узнать только по телефону. Поэтому Владимир не верит, что изменения в законе ему помогут. Есть сомнения и у специалистов по подбору персонала.
"Здесь зависит от компании, которая на рынке будет заниматься подбором персонала или кому нужны будут вакансии. Я не думаю, что эта поправка каким-то образом изменит рынок труда", – отметил директор компании по подбору персонала Сергей Денисюк.
Специалист по подбору персонала говорит, что, как вариант, помочь могли бы более строгие нормы к работодателям.
"Если бы были какие-то квоты, как у нас бывают на что-то. Должно быть не менее 4% в компании людей с инвалидностью", – добавил Сергей Денисюк.
Такие законы действуют, например, в Германии, Франции и Соединенных Штатах.
"Обязательно должны работать и темнокожие работники, и работники со светлой кожей, и работники других рас, то есть там есть определенный процент. И также еще сейчас есть такое правило, чтобы были геи или лесбиянки", – уверяет консультант по подбору персонала США Мария Шевченко.
Мария признается, по таким критериям иногда крайне трудно найти работника. Часто одним человеком хотят закрыть несколько таких квот.
"Таков последний пример, если нужно было найти человека – темнокожего мужчину, гея, который должен быть вакцинирован. Это было очень сложно", – рассказала Мария Шевченко.
Нарушения закона могут стоить работодателю огромных штрафов. Например, в 2021 году Facebook заплатил более 14 миллионов долларов из-за того, что компания отдавала предпочтение мигрантам, а не гражданам США. Что касается Украины, у нас уже начали внедрять квоты в разных сферах.
"Например, уже то же избирательное законодательство при формировании списков партий, оно говорит о том, чтобы была определенно квота выполнена", – подытожил юрист Ярослав Куц.
Кроме того, в Украине появляется еще больше людей, которые ломают профессиональные стереотипы. Например, женщины-пилоты. А вот в Одессе есть известный человек, который прославился как мастер по наращиванию ресниц.
София Норенко, Александр Иванченков, Василий Кобец, "5 канал"
Читайте также: Не взяли на работу, потому что отказался общаться на русском в коллективе – подробности языкового скандала в Киеве
