Распространенное мнение состоит в том, что украшение фактов может привести к тому, что кандидат попадет на должность, которую не сможет овладеть. Однако, как отметил эксперт по трудоустройству и основатель сайта PracticeAptitudeTests.com Гай Торнтон, в реалиях современного рынка труда иногда небольшая "белая ложь" может даже помочь. Об этом сообщает "Дивогляд" со ссылкой на Daily Mail.
По словам специалиста, в некоторых ситуациях небольшие коррективы в подаче информации могут сыграть на руку и приблизить кандидата к желаемой работе.
В каких случаях допустимо украсить реальность?
Одним из примеров Торнтон называет перерывы в трудовой деятельности.
"Существует множество причин, по которым у человека могут быть пробелы в резюме. Это может быть путешествие, личные обстоятельства или карьерная пауза – такие ситуации случаются все чаще благодаря популяризации микропенсий", – объясняет эксперт.
Несмотря на то, что такие перерывы становятся нормой, некоторые работодатели до сих пор относятся к ним с опаской. У них может показаться, что кандидат не имеет мотивации, потерял навыки или был уволен с предыдущего места.
"Но это не значит, что нельзя подать перерыв в положительном свете. Следует акцентировать внимание не на том, чего вы не делали, а на том, чем занимались", – добавляет Торнтон.
Специалист советует рассказывать о волонтерстве, фрилансе, профессиональных курсах или путешествиях, демонстрируя инициативность и стремление к личностному развитию. Важно также показать, как этот опыт помог вам получить полезные навыки, стать более целеустремленными, гибкими и мотивированными.
Как рассказывать о своих слабостях?
Еще одна ситуация, где следует быть осторожными с откровенностью – это вопрос о слабых сторонах. На собеседованиях часто спрашивают: "Какие ваши недостатки?" И хотя может возникнуть желание искренне признать, скажем, склонность к прокрастинации, Торнтон советует поступать иначе.
"Работодатель не ожидает, что вы перечислите все свои минусы. Ему важно увидеть, что вы осознаете свои слабые места и работаете над ними", – отмечает эксперт.
Торнтон рекомендует использовать метод 10:90 – 10% времени вы говорите о самой слабости, а 90% – о том, как вы ее преодолеваете. Слабость лучше выбирать такую, которая не критическая для желаемой должности.
К примеру, если вам сложно укладываться в дедлайны, стоит отметить, что вы раньше брали на себя слишком много задач, но сейчас активно работаете над навыком приоритизации.
Стоит ли быть откровенным по поводу карьерных планов?
Еще один момент, на который обратил внимание Торнтон – это вопрос карьерных целей. Если ваша личная цель не совпадает с планами компании, иногда следует воздержаться от полной откровенности.
"Если вы видите вакансию как временную возможность или способ финансировать другие проекты – это нормально. Но такую информацию лучше оставить при себе", – объясняет специалист.
Работодатели ищут людей, демонстрирующих готовность оставаться надолго. Открытое признание во временных намерениях может вынудить рекрутера избрать более лояльного, с его точки зрения, кандидата.
Ранее "Дивогляд" рассказывал о любимом вопросе Джеффа Безоса на собеседовании, который стал легендой.
Пока на нашей земле война, даже "Дивогляд" – это не о котиках и пандочках, а о победах нашего войска! Наш Telegram – Дивогляд 5.UA.
