Чи каратимуть за "директора" замість "директорки"

В українському інформаційному просторі тривають дискусії щодо обов'язковості назв жіночого роду для професій та посад, проте чинні норми правопису не містять приписів, які б змушували мовців використовувати виключно фемінітиви. Про це повідомляє "Дивогляд" із посиланням на заяву Юлії Чернобров, очільниці Національної комісії зі стандартів державної мови, для видання "Укрінформ".

Мовна гнучкість: правопис як порадник, а не закон

Фахівчиня наголосила, що сучасні стандарти лише розширюють можливості мови, а не створюють нові обов'язки. Правописний кодекс 2019 року пропонує механізми для утворення слів на позначення жінок, але не висуває вимоги їхнього неодмінного застосування.

Юлія Чернобров пояснила такі ключові аспекти:

• Роль суфіксів: У відповідних параграфах правопису лише перераховані словотворчі елементи, які можна використовувати для створення фемінітивів.

• Відсутність примусу: Норми не зобов'язують автоматично перетворювати всі іменники чоловічого роду на форми жіночого роду.

• Свобода вибору: Автор тексту має право самостійно вирішувати, який варіант найточніше відповідає контексту чи стилю спілкування.

Голова профільної комісії заспокоїла тих, хто побоюється мовних інспекцій. Невживання фемінітивів не вважається відхиленням від державного стандарту. Мовна система залишається варіативною, тому традиційні назви посад у чоловічому роді – навіть якщо вони стосуються жінок – цілком відповідають офіційним правилам і не є помилкою.

Раніше "Дивогляд" розповідав, що якими українськими фразеологізмами замінити російський вислів "задоволений як слон".

Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.