"Жінці, яка досягла успіху, допоміг чоловік або батько", а "чоловік повинен отримувати більшу зарплату за таку саму роботу". З такими стереотипами на робочому місці все ще стикаються щонайменше третина українок, йдеться в дослідженні соціологічної компанії Research.ua. Ба більше, 24% жінок відчувають на собі дискримінацію, йшлося на конференції Women Leaders for Ukraine.
Жінки у Збройних силах: досвід військовослужбовиць
Анна Галюга – майор Збройних cил України. Розповідає: обрати військову справу хотіла ще в школі. У лавах ЗСУ – понад три роки. Підписала контракт за декілька місяців до повномасштабного вторгнення.
"В 2021 році активно у військкоматі набирали людей на контракт саме служити. Мені зателефонували – спитали, чи я хотіла б, і я погодилася, тому що мені це цікаво. В лютому 24 числа я якраз стояла на бойовому чергуванні. Мені телефонує мій командир і каже: викликай всіх на службу. В чотири ранку, бойова тривога", – поділилася військовослужбовиця.
Перші дні Великої війни Анна зустріла у прикордонному Чернігові. Згодом місто опинилося в облозі російського ворога.
"Було відчуття чогось страшного. Але я рада, що була присутня. В мене є можливість стояти на захисті", – поділилася військовослужбовиця.
Нині жінка служить на штабній посаді в органі військового управління. Вона зізнається: поруч більше чоловіків, аніж жінок. А її звання майора в декого викликає подив.
"Ви вже майор? Скільки вам років? Неоднозначно до цього ставляться", – розповіла вона.
Дискримінація та нерівність: результати дослідження
Майже чверть жінок в Україні стикаються з гендерною дискримінацією: їх не допускають до низки посад, які прийнято вважати "чоловічими". Жінкам складніше отримати керівні посади. А в деяких сферах чоловікам платять більше за таку саму роботу.
"Кожна четверта жінка зазнає дискримінації. Це підтверджує дослідження, яке ми провели в жовтні з компанією Research.ua. Ми опитали більш як тисячу жінок по всій Україні. Віком від 18 до 55 років. І отримали такі цифри. Чому таке відбувається? Є декілька причин, коли частка жінок у компанії менше ніж 15-25% – вони відчувають тиск із боку чоловіків. У той же час, коли відсоток жінок перевищує 35% – кардинально змінюється культура поведінки, культура взаємовідносин", – наголосила президентка спільноти Women Leaders for Ukraine Ірина Папуша.
Національна відзнака "Лідерство рівних можливостей" – це перша в Україні відзнака для роботодавців-лідерів, що створюють середовище рівних можливостей для жінок та формують нову корпоративну культуру країни. Відзнаку для таких компаній заснувала міжнародна спільнота Women Leaders for Ukraine.
"Жінки відіграють велику роль у боротьбі проти російської агресії. Жінки воюють в ЗСУ, жінки ухвалюють політичні рішення. Жінки координують волонтерські ініціативи. Мужність не має гендеру. Але за оцінкою світового економічного форуму, нам знадобиться 123 роки, щоб досягти гендерного паритету. Це дуже багато", – заявила українська правозахисниця, голова "Центру громадянських свобод", лавреатка Нобелівської премії миру 2022 року Олександра Матвійчук.
Директорка Інституту демографії пригадує цікавий факт: 2023-го Нобелівську премію з економіки вперше отримала жінка – професорка економіки Гарварду Клаудія Голдін. Премію присудили за вивчення гендерної нерівності на ринку праці.
"Коли почалася війна, я з сумом, безумовно з сумом, зауважила, що треба було такому статися, щоб влада звернула увагу на демографію. Щоб влада почала розуміти – жінка може керувати цим суспільством", – розповіла директорка Інституту демографії та соціальних досліджень НАНУ Елла Лібанова.
"Дуже багато лідерських позицій в компанії займають жінки. І незважаючи на специфіку нашого підприємства, мені здається, що жінки проявляють себе навіть більше, ніж чоловіки. У багатьох речах. Нам же потрібні професіонали. Немає значення, якої вони статі", – поділився генеральний директор компанії-виробника Юрій Сорочинський.
Як змінюються медіа: досвід "5 каналу"
Гендерних змін через початок Великої війни зазнав і "5 канал". Чимало наших колег долучилися до лав Сил оборони. А ще наш глядач помітив: наші воєнкори – це теж дівчата.
"Зараз скажу річ, яка можливо вибивається з цієї статистики, яка нині існує в Україні. Але в нас на каналі гендерна нерівність – у нас переважають жінки. І це видно неозброєним оком нашій аудиторії, якщо подивитися на наших ведучих, на наших журналісток. У нас операторки замість операторів. Звукоінженерки. Посади, які ще до великого вторгнення обіймали чоловіки. Але це природна реальність країни, яка перебуває у війні", – розповіла шеф-редакторка "5 каналу" Ірина Герасимова.
Цьогоріч понад 150 компаній подали заявки на участь у Національній відзнаці. 18 організацій отримали нагороди в ключових номінаціях: зокрема, політики і принципи рівності, рівновага в керівництві, справедлива оплата та кар'єрні можливості.
Нагадаємо, всі рівні в етері "5 каналу". "Твій Український" канал долучився до медіа, які дотримуються політики гендерної рівності у своїх матеріалах. Кожен працівник "5 каналу", штатний або позаштатний, застосовує на практиці принципи цієї політики незалежно від особистих поглядів. Всі наші працівники й працівниці обізнані про цю політику. А шеф-редакторка каналу відповідальна за втілення політики гендерної рівності в роботі редакції. Ми зобов’язуємося дотримуватися цієї політики у своїх журналістських матеріалах і несемо відповідальність перед нашою аудиторією.
Друзі, підписуйтеся на "5 канал" у Telegram. Хвилина – і ви в курсі подій. Також стежте за нами у мережі WhatsApp. Для англомовної аудиторії маємо WhatsApp англійською
Жінки стоять у строю та боронять Україну на рівні з чоловіками – ФОТО
