Рівні права у догляді за дитиною для мами і тата: такі зміни до законодавства уряд передав на розгляд парламенту. Йдеться про заміну слова "жінка" у статтях кількох законів на "працівник", що виключає гендерну дискримінацію на трудовому рівні. Що мається на увазі, знає Анна Брикова. 

Догляд за дітьми – це суто жіноча робота. Такий стереотип вже зруйнували у багатьох країнах. Тепер і в Україні хочуть зрівняти права татусів та мам у піклування за малечею. Йдеться і про декрет, і про скорочений день, за який роботодавець заплатить як за повний.

Дитячий майданчик. На ранковій прогулянці серед мам єдиний тато. Микола Федоров – юрист у декретній відпустці, вже вдруге. Андрію восени буде три, а Давиду – 8 місяців. Їхня мама була вимушена вийти на роботу вже за півроку після пологів.

Чоловік розповідає: "Це здебільшого було не стільки власним бажанням, скільки умови контракті у фірми, де вона працює. Складного нічого немає, єдине, при оформленні питають, чи дійсно батьки згодні на такий крок, бо мама втрачає свої пільги при виході на пенсії. Якщо у батька є більше можливостей бути з дитиною, то чому б і ні".

"Ст. 56 працівники мають право на те, щоб їм встановили неповний робочий час. Але жінкам, які мають дітей до трьохрічного віку, роботодавець зобов'язаний на їх прохання встановити такий неповний робочий час. Чоловіки ж такого права позбавлені", – читає Ольга Харечко, голова Всеукраїнської асоціації кадровиків.

Тепер і чоловіки зможуть вимагати такого права. Ці норми прописані в новому законопроекті, пояснюють у Мінсоцполітики. Однак, чутки про те, що роботодавців зобов'яжуть платити за скорочений день, як за повний, спростовують. Усе залежатиме від їхньої доброї волі.

Анна Брикова, Юрій Усік, Валентин Стрельцов, "5 канал"

Дивіться також фотогалерею за темою: