До 6800 гривен и общественные работы

Переход на дистанционный формат работы изменил не только рабочий график украинцев, но и инструменты коммуникации. Однако корпоративные чаты, электронная почта и онлайн-совещания нередко становятся площадкой для скрытого давления. Систематическое психологическое или экономическое притеснение подчиненных в цифровом пространстве подпадает под понятие моббинга и влечет за собой административную ответственность для виновных лиц. Об этом сообщает "Дивогляд" со ссылкой на "Судебно-юридическую газету".

"Цифровой бойкот" и овертаймы: как выглядит травля на удаленной работе

Согласно Кодексу законов о труде и Кодексу Украины об административных правонарушениях, моббинг – это длительные умышленные действия или бездействие работодателя, сотрудников или всего коллектива. Их целью является создание враждебной атмосферы, унижение деловой репутации, чести и достоинства человека, а также его искусственная изоляция.

Юристы отмечают, что украинское законодательство в равной степени защищает права работников независимо от формы собственности компании или места исполнения обязанностей – в офисном кресле или на дому.

В ходе дистанционной работы моббинг чаще всего проявляется в следующих формах:

• "Цифровой бойкот" – демонстративное и систематическое игнорирование сообщений или рабочих запросов сотрудника в мессенджерах, что блокирует выполнение его задач.

• Искусственная изоляция – преднамеренное игнорирование работника при рассылке приглашений на важные совещания или исключение из рабочих чатов.

• Чрезмерное цифровое давление – тотальный микроменеджмент с требованиями отчитываться за каждую минуту, искусственная перегрузка задачами или систематические сообщения во внерабочее время с целью изнурения.

• Экономическое и психологическое притеснение – необоснованное лишение премий, неравная оплата за идентичный труд, публичные оскорбления, блокирование карьерного роста и угрозы увольнением.

Финансовые санкции и общественные работы: какие штрафы предусмотрены для нарушителей

Ответственность за совершение моббинга четко закреплена статьей 173-5 КУоАП. В зависимости от статуса правонарушителя и системности действий законодательство предусматривает следующие санкции:

За первое нарушение:

• Для работников – штраф от 850 до 1 700 гривен или от 20 до 30 часов общественных работ.

• Для должностных лиц и ФЛП – штраф от 1 700 до 3 400 гривен или от 30 до 40 часов общественных работ.

За повторное нарушение в течение года или действия группой лиц:

• Для работников – штраф от 1 700 до 3 400 гривен (или общественные работы от 30 до 40 часов).

• Для должностных лиц и ФЛП – штраф от 3 400 до 6 800 гривен (или общественные работы от 40 до 60 часов).

Юристы призывают граждан не списывать систематическое цифровое давление на "сложный характер" руководителя или коллег. Моббинг является прямым нарушением трудовых прав, которые можно и необходимо защищать в правовом поле.

Ранее "Дивогляд" сообщал, что украинцев предупредили о масштабных летних аферах.

Причудливые истории из Украины, котики, скандалы мировых звезд, юмор и чуть-чуть дикого трэша из московских болот – читайте первыми в Telegram Дивогляд 5.UA.