До 6 800 гривень та громадські роботи

Перехід на дистанційний формат роботи змінив не лише робочий графік українців, а й інструменти комунікації. Проте корпоративні чати, електронна пошта та онлайн-наради нерідко стають майданчиком для прихованого тиску. Систематичний психологічний або економічний тиск підлеглих у цифровому просторі підпадає під поняття мобінгу і тягне за собою адміністративну відповідальність для винуватців. Про це повідомляє "Дивогляд" із посиланням на "Судово-юридичну газету".

"Цифровий бойкот" та овертайми: як виглядає цькування на віддаленій роботі

Згідно з Кодексом законів про працю та Кодексом України про адміністративні правопорушення, мобінг – це тривалі умисні дії чи бездіяльність роботодавця, співробітників або всього колективу. Їхньою метою є створення ворожої атмосфери, приниження ділової репутації, честі та гідності людини, а також її штучна ізоляція.

Юристи зазначають, що українське законодавство однаково захищає права працівників незалежно від форми власності компанії чи того, де виконуються обов'язки – в офісному кріслі чи з дому.

Під час дистанційної роботи мобінг найчастіше проявляється у таких формах:

• "Цифровий бойкот" – демонстративне й систематичне ігнорування повідомлень чи робочих запитів співробітника в месенджерах, що блокує виконання його завдань.

• Штучна ізоляція – навмисне ігнорування працівника під час розсилки запрошень на важливі наради чи виключення з робочих чатів.

• Надмірний цифровий тиск – тотальний мікроменеджмент із вимогами звітувати за кожну хвилину, штучне перевантаження завданнями чи систематичні повідомлення у позаробочий час із метою виснаження.

• Економічний та психологічний тиск – безпідставне позбавлення премій, нерівна оплата за однакову роботу, публічні образи, блокування кар'єрного зростання та погрози звільненням.

Фінансові санкції та громадські роботи: які штрафи чекають на порушників

Відповідальність за вчинення мобінгу чітко закріплена статтею 173-5 КУпАП. Залежно від статусу правопорушника та системності дій законодавство передбачає наступні санкції:

За перше порушення:

• Для працівників – штраф від 850 до 1 700 гривень або від 20 до 30 годин громадських робіт.

• Для посадових осіб та ФОП – штраф від 1 700 до 3 400 гривень або від 30 до 40 годин громадських робіт.

За повторне порушення протягом року або дії групою осіб:

• Для працівників – штраф від 1 700 до 3 400 гривень (або громадські роботи від 30 до 40 годин).

• Для посадовців та ФОП – штраф від 3 400 до 6 800 гривень (або громадські роботи від 40 до 60 годин).

Юристи закликають українців не списувати систематичний цифровий тиск на "складний характер" боса чи колег. Мобінг є прямим порушенням трудових прав, які можна та потрібно захищати у правовому полі.

Раніше "Дивогляд" розповідав, що українців попередили про масштабні літні афери.

Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.