За певних обставин українські працівники мають законне право вимагати від роботодавця переведення на легшу роботу, причому у визначених законом випадках зі збереженням звичного рівня доходу

​У Східному міжрегіональному управлінні Держпраці детально роз’яснили, хто саме може скористатися такими гарантіями та за яких умов роботодавець зобов’язаний змінити умови праці. Про це розповідає "Дивогляд".

​Основні категорії працівників, які мають право на легшу роботу

​Згідно із законодавством та наявним медичним висновком, зміни умов праці можуть вимагати:

• ​Працівники за станом здоров’я. Якщо виконання поточних обов'язків шкодить здоров'ю, роботодавець зобов'язаний перевести людину на легшу роботу (тимчасово або без обмеження строку).
  • ​Фінансові гарантії: У разі переходу на нижчеоплачувану посаду за медичними показниками, попередній середній заробіток зберігається протягом двох тижнів із дня переведення. В окремих випадках виплати можуть зберігатися на весь період або компенсуватися коштом соціального страхування.
• ​Працівники із професійними захворюваннями. Вони мають окремі гарантії на зміну умов праці, а тимчасове переведення у таких ситуаціях призначається безпосередньо лікарем.
• ​Вагітні жінки. Їм можуть знижувати норми виробітку чи обслуговування, а також переводити на легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих чинників (зі збереженням середнього заробітку).
  • ​Важливо: Доки питання про переведення вагітної жінки остаточно не вирішене, її зобов’язані звільнити від виконання небезпечних обов’язків зі збереженням середньої зарплати за всі пропущені дні коштом підприємства.
• ​Жінки, які виховують дітей віком до трьох років. Якщо матір не може виконувати колишню роботу через догляд за дитиною, її переводять на легшу роботу зі збереженням попереднього середнього заробітку до досягнення дитиною трирічного віку (стаття 178 КЗпП України). Якщо ж зарплата на новій позиції вища, виплачується фактичний заробіток.

​Зверніть увагу: Будь-яке переведення на інші умови праці обов'язково здійснюється лише за згодою самого працівника та на підставі офіційних вимог чи медичних висновків.

Раніше "Дивогляд" розповідав, що буде з пенсіями громадян, які покинули Україну.

Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.