"Пивной тест" помогал Стиву Джобсу понять, впишется ли кандидат в культуру Apple

Легендарный сооснователь Apple Стив Джобс имел свой особый подход к выбору сотрудников, который значительно отличался от традиционных методов HR-собеседований. Он стремился найти не просто профессионалов, а людей, способных мыслить нестандартно, разделять философию компании и создавать инновации. Именно для этого Джобс применял так называемый "пивной тест". Об этом рассказывает LAD Bible со ссылкой на "Дивогляд".

Вместо привычной офисной встречи Джобс предлагал кандидатам выйти на прогулку с кружкой пива. В непринужденной атмосфере, без формальных вопросов и давления, он пытался увидеть настоящую личность человека. Во время такого "пивного" разговора Стив задавал как простые вопросы, вроде:

"Что вы делали прошлым летом?", так и более глубокие: "Когда вы в последний раз достигли чего-то важного?"

Для него, по свидетельствам коллег, главным было не услышать правильный ответ, а понять характер, искренность и то, насколько потенциальный сотрудник впишется в культуру Apple. Джобс был убежден, что настоящий успех компании возможен лишь тогда, когда в ней работают так называемые "игроки класса А" – люди, способные не просто выполнять задачи, а мыслить стратегически, взаимодействовать на высоком уровне и вдохновлять других.

Именно благодаря таким подходам Джобс собрал команду, которая создала революционные продукты – iPod, iPhone и iPad. Эти устройства навсегда изменили мир технологий и сделали Apple символом инноваций.

Стив Джобс умер в 2011 году от рака поджелудочной железы, но его философия подбора людей и сегодня остается эталоном для компаний, которые ищут не просто работников, а настоящих единомышленников.

Ранее "Дивогляд" рассказывал о том, как работает гениальное правило, которого придерживался Стив Джобс.

Причудливые истории из Украины, котики, скандалы мировых звезд, юмор и немного дикого трэша с московских болот – читайте первыми в Telegram Дивогляд 5.UA.