И хотя о нем часто говорят, на практике эту привычку не так уж часто реализуют. "Дивогляд" со ссылкой на Inc. напоминает: успех не рождается сам по себе – он формируется благодаря внутренней дисциплине и готовности учиться.
Ярким примером является миллиардер и предприниматель Марк Кьюбан, считающий, что именно инвестиции в собственные знания стали отправной точкой его профессионального взлета:
"Некоторые из лучших инвестиций, которые я когда-либо делал – это инвестиции в самого себя, прежде всего. Когда ты только начинаешь – у тебя может и не быть работы, нет денег, ты не уверен в своей карьере. То, что я понял на раннем этапе: если я приложу усилия, я смогу изучить почти что угодно"
В те времена у Кьюбана не было ни стабильного дохода, ни карьерного плана. Однако он взялся за самообучение: изучал новые технологии, самостоятельно овладел программированием. Процесс был сложным, требовал выдержки и самодисциплины, но, как признается бизнесмен, эти усилия стали его долгосрочным капиталом.
"Сам факт, что я понял: обучение – это навык, и что, продолжая учиться до сих пор, я могу конкурировать, не отставать и даже опережать большинство людей – потому что, по правде говоря, большинство людей не тратит время на то, чтобы учиться и развиваться. А это всегда дает мне конкурентное преимущество", – подчеркнул Кьюбан.
Пять причин инвестировать в собственное развитие
Эксперты отмечают: лидерство без саморефлексии и роста – это мертвая зона. Именно поэтому стратегические инвестиции у себя едва ли не самым эффективным решением для тех, кто стремится к росту.
Вы становитесь источником собственного предпочтения
Овладение новыми знаниями – от публичных выступлений и эмоционального интеллекта до цифровой аналитики – создает уникальный набор навыков. И чем редче они на рынке, тем ценнее становитесь вы. Это как составлять проценты: каждый новый навык усиливает предыдущие, формируя уникальный профессиональный профиль.
Растет уверенность и четкость в решениях
Новые знания формируют не только интеллектуальный капитал, но и уверенность в себе. Вы четче видите границы, легче управляете командами и быстрее принимаете решение. В сложные моменты это позволяет держать фокус и не сомневаться.
Команда растет вместе с вами
Обучающийся лидер задает вектор для всей организации. Пример собственного роста подталкивает коллег и стремиться к развитию. С течением времени это формирует корпоративную культуру обучения, которая укрепляет команду и делает бизнес более гибким.
Улучшается качество решений
Чем выше ваша позиция – тем меньше людей осмеливаются дать вам обратную связь. Поэтому наставники, профессиональные сообщества и обучающие программы становятся источником объективности. Они позволяют смотреть на задачи под новым углом и принимать стратегические решения даже в стрессе.
Защита от выгорания и ложных представлений
Лидерство – это эмоциональная нагрузка. И без поддержки внутренних ресурсов легко упасть в ловушку выгорания или действовать автоматически. Забота о ментальном здоровье, развитии эмоциональной гибкости, балансе между работой и отдыхом – это не роскошь, а базовая гигиена современного руководителя.
"Усилия, вложенные в обучение и развитие, приносят дивиденды на всю жизнь. Это та инвестиция, которую не сможет забрать ни один рыночный крах и ни один конкурент", – подытожил Кьюбан.
Ранее "Дивогляд" рассказывал, что Уоррен Баффет назвал 5 вещей, на которые не нужно тратить деньги.
Пока на нашей земле война, даже "Дивогляд" – это не о котиках и пандочках, а о победах нашего войска! Наш Telegram – Дивогляд 5.UA.
