І хоча про нього часто говорять, на практиці цю звичку не так вже й часто реалізують. "Дивогляд" із посиланням на Inc. нагадує: успіх не народжується сам по собі – він формується завдяки внутрішній дисципліні та готовності вчитися.
Яскравим прикладом є мільярдер і підприємець Марк К'юбан, який вважає, що саме інвестиції у власні знання стали відправною точкою його професійного злету
"Деякі з найкращих інвестицій, які я коли-небудь робив, – це інвестиції в самого себе, перш за все. Коли ти тільки починаєш – у тебе може й не бути роботи, немає грошей, ти не впевнений у своїй кар’єрі. Те, що я зрозумів на ранньому етапі: якщо я докладу зусиль, я зможу вивчити майже що завгодно", – заявив він.
У ті часи К'юбан не мав ані стабільного доходу, ані кар’єрного плану. Проте він узявся за самонавчання: вивчав нові технології, самостійно опанував програмування. Процес був складним, вимагав витримки й самодисципліни, але, як зізнається бізнесмен, саме ці зусилля стали його довгостроковим капіталом.
"Сам факт, що я зрозумів: навчання – це навичка, і що, продовжуючи навчатися дотепер, я можу конкурувати, не відставати і навіть випереджати більшість людей – бо, правду кажучи, більшість людей не витрачає час на те, щоб навчатися і розвиватися. А це завжди дає мені конкурентну перевагу", – наголосив К'юбан.
П'ять причин інвестувати у власний розвиток
Експерти наголошують: лідерство без саморефлексії та росту – це мертва зона. Саме тому стратегічні інвестиції у себе є чи не найефективнішим рішенням для тих, хто прагне зростання.
Ви стаєте джерелом власної переваги
Опанування нових знань – від публічних виступів і емоційного інтелекту до цифрової аналітики – створює унікальний набір навичок. І чим рідкісніші вони на ринку, тим ціннішим стаєте ви. Це як складати відсотки: кожен новий навик посилює попередні, формуючи унікальний професійний профіль.
Зростає впевненість і чіткість у рішеннях
Нові знання формують не лише інтелектуальний капітал, а й впевненість у собі. Ви чіткіше бачите межі, легше керуєте командами та швидше приймаєте рішення. У складні моменти це дозволяє тримати фокус і не піддаватись сумнівам.
Команда росте разом із вами
Лідер, який навчається, задає вектор для всієї організації. Приклад власного росту підштовхує колег також прагнути розвитку. З часом це формує корпоративну культуру навчання, яка зміцнює команду й робить бізнес більш гнучким.
Поліпшується якість рішень
Чим вища ваша позиція – тим менше людей насмілюються дати вам зворотний зв’язок. Тому наставники, професійні спільноти та навчальні програми стають джерелом об’єктивності. Вони дозволяють дивитися на завдання під новим кутом і приймати стратегічні рішення навіть у стресі.
Захист від вигорання і хибних уявлень
Лідерство – це емоційне навантаження. І без підтримки внутрішніх ресурсів легко впасти в пастку вигоряння або діяти автоматично. Піклування про ментальне здоров’я, розвиток емоційної гнучкості, баланс між роботою та відпочинком – це не розкіш, а базова гігієна сучасного керівника.
"Зусилля, вкладені в навчання і розвиток, приносять дивіденди на все життя. Це та інвестиція, яку не зможе забрати жоден ринковий крах і жоден конкурент", – підсумував К'юбан.
Раніше "Дивогляд" розповідав, що Воррен Баффет назвав 5 речей, на які непотрібно витрачати гроші.
Поки на нашій землі війна, навіть "Дивогляд" – це не про котиків і пандочок, а про перемоги нашого війська! Наш Telegram – Дивогляд 5.UA.
