Останні кадрові призначення лідера Китаю Сі Цзіньпіна свідчать про можливу підготовку нового покоління чиновників, які можуть стати його наступниками. Як повідомляє Bloomberg, цього року плануються значні перестановки, які передбачають оновлення понад 20% управлінських посад у країні.
Експерти вважають, що нові молоді керівники досягнуть піку своєї кар’єри у 2030-х роках, коли їхній вік наблизиться до 60 років – традиційного часу для лідерських ролей у Китаї. У цей період Сі Цзіньпін може передати більше повноважень своїм довіреним особам або навіть поступитися місцем новому лідеру.
Серед потенційних наступників аналітики називають Лю Цзе, наймолодшого губернатора Китаю, який очолює економічно розвинену провінцію Чжецзян. Його вважають одним із головних кандидатів завдяки близькості до Сі та політичному досвіду.
Ще двоє перспективних чиновників:
- Лі Юнцзе, головний фінансовий регулятор країни, який контролює активи на суму $68 трильйонів;
- А Донг, який у 2023 році дістав посаду в Комуністичній молодіжній лізі, хоча вплив цієї організації зменшився за правління Сі Цзіньпіна.
Проте існує ймовірність, що Сі Цзіньпін може порушити традиції, залишивши при владі своїх союзників навіть після досягнення ними пенсійного віку. Це може започаткувати нову еру політики "старих лідерів".
Ознаки цензури також супроводжують цю тему: стаття про перспективних чиновників 1970-х років народження, опублікована в газеті "Шанхайський оглядач" 2 січня, була швидко видалена, що свідчить про чутливість питання кадрових призначень у Китаї.
Читайте також: Китай, росія, Іран та КНДР утворюють вісь автократій, що є загрозою для світового порядку.
Дивіться також:
Друзі, підписуйтеся на "5 канал" у Telegram. Хвилина – і ви в курсі подій. Також стежте за нами у мережі WhatsApp. Для англомовної аудиторії маємо WhatsApp англійською.