До шорт-листа Національної відзнаки "Лідерство рівних можливостей" 2026 увійшли 17 провідних українських компаній та організацій. На тлі гострого кадрового дефіциту забезпечення рівних прав для жінок перетворилося з елемента соціальної відповідальності на ключову умову збереження бізнесу.
Повномасштабна війна, мобілізація та міграційні процеси позбавили ринок праці традиційного кадрового резерву. Роботодавці змушені переглядати підходи до найму, навчання та утримання працівників. До списку фіналістів премії увійшли такі організації, як KPMG в Україні, EY, Національний банк України, Ощадбанк, мережа "Аврора", WOG, "Астарта-Київ", SoftServe, "АрселорМіттал Кривий Ріг", КШЕ та інші представники корпоративного й громадського секторів.
Три головні тренди кадрової перебудови
Аналіз практик номінантів демонструє три ключові зміни у підходах українського бізнесу:
- Освоєння нових професій: Компанії активно залучають жінок на посади, які раніше вважалися "чоловічими". Наприклад, мережа "Аврора" разом із Reskilling Ukraine готує водійок вантажного транспорту, а "АрселорМіттал Кривий Ріг" адаптує виробничі робочі місця. Водночас WOG розвиває "Академію кави" для ветеранів і ветеранок, а "Астарта-Київ" реалізує програму "Сміливі" для розвитку жіночого підприємництва у селах.
- Вимірюваність результатів: Рівність перестала бути декларативною. У KPMG частка жінок у керівництві за три роки зросла з 41% до 53%, а у НБУ жінки становлять понад 50% штату та 46% керівного складу. Компанія EY застосовує цільові показники найму, що дозволило збільшити частку жінок у команді до 68,2%.
- Підтримка після декрету: Утримання досвідчених фахівців стало пріоритетом. KPMG надає можливість працювати на неповну ставку зі збереженням медстраховки, SoftServe пропонує гнучкий графік, менторство та психологічну підтримку, а "Аврора" створила дитячу кімнату для малечі співробітників.
Розрив між прагненням та кар'єрним зростанням
За даними всеукраїнського дослідження W4U, 72% працевлаштованих жінок висловлюють бажання розвивати кар'єру, проте лише 19% наразі обіймають вищі посади, ніж раніше. Фахівці зазначають, що системні програми перекваліфікації, менторства та гнучкої зайнятості є інструментом, який дозволяє ліквідувати цей розрив та зберегти економічно активне населення.
Церемонія нагородження
Переможців у десяти номінаціях оголосять 22 вересня у Національній філармонії України під час конференції "Лідерство рівних можливостей" 2026. Цього року до програми вперше включено номінацію для органів місцевого самоврядування. Ознайомитися з програмою заходу можна на сайті w4u.community, а придбати квитки – на платформі TicketsBox.
Друзі, підписуйтеся на "5 канал" у Telegram. Хвилина – і ви в курсі подій. Також стежте за нами у мережі WhatsApp. Для англомовної аудиторії маємо WhatsApp англійською.
