Їхні звички, уявлення про світ і поведінкові патерни дедалі більше змінюють звичний порядок речей – від того, що ми їмо, до того, як ми працюємо. І тепер не лише ринок праці, а й харчова промисловість відчуває на собі наслідки їхніх рішень. Про це повідомляє "Дивогляд" із посиланням на Daily Mail.
Підхід до їжі
Як свідчить нещодавнє опитування, проведене серед 2000 жителів Великої Британії, молоді люди масово ігнорують низку традиційних продуктів. Причому 60% опитаних визнають: вони не люблять певні види їжі, навіть не скуштувавши їх жодного разу в житті. Подібна відмова від продуктів на основі упереджень викликає занепокоєння серед виробників, оскільки йдеться про поступове витіснення з меню цілих категорій харчів.
До переліку "відкинутих" продуктів увійшли:
-
Печінка – 35% респондентів вважають її неприйнятною у своєму раціоні;
-
Сир із блакитною пліснявою – від нього відмовляються 32% опитаних;
-
Анчоуси – їх не вживає 30% молоді;
-
Кров’яна ковбаса – викликає огиду у 29%;
-
Креветки – не подобаються 26%;
-
Качка – не до вподоби кожному четвертому;
-
Тофу – 23% категорично проти;
-
Гриби – не до смаку такій же кількості;
-
Оливки – також виключені з раціону у 23% учасників опитування;
-
Рослинний сир – не готові спробувати 21%.
Ця статистика свідчить про те, що покоління Z, хоч і виросло в мультикультурному та інклюзивному світі, на диво консервативне в гастрономічному плані. Їхня обережність або байдужість до традиційних смаків створює ризик того, що деякі страви або інгредієнти просто зникнуть із ужитку.
Зміни в роботі
Та зміни, які приносять із собою зумери, стосуються не лише їжі. Ще більше головного болю вони спричиняють роботодавцям. Як повідомляє видання The Week, дедалі більше компаній по всьому світу зіштовхуються з тим, що молодь не лише не зацікавлена в довгостроковій кар’єрі, а й часто просто ігнорує базові домовленості.
Так, у США понад третина представників покоління Z зізналися, що погоджувалися на працевлаштування, але згодом просто не з’являлися на роботі. Це явище отримало назву Career Catfishing – коли кандидат приймає кілька пропозицій одночасно, але фактично обирає лише одну, не попередивши інших роботодавців. Ще один тренд – Ghosting on Day 1, коли новий працівник просто не приходить у перший робочий день або зникає після короткого перебування на посаді.
Ці моделі поведінки вже поширилися на країни Європи, Канаду та Австралію. І якщо ще нещодавно така поведінка вважалася нонсенсом, то сьогодні це стає новою нормою. За словами генерального директора платформи Intch Якова Філіппенка, перед нами – “чистий хаос”.
Порівняльна статистика також свідчить про помітний розрив між поколіннями: якщо серед зумерів 34% практикують Career Catfishing, то серед міленіалів таких 24%, представників покоління X – 11%, а бебі-бумерів – лише 7%.
Навіть ті зумери, які таки виходять на роботу, не схильні довго залишатися на ній. Якщо новачок не знаходить спільної мови з колективом, 91% залишають компанію протягом першого місяця. Ще 80% звільняються упродовж пів року.
Це не просто про капризність чи примхи – йдеться про зміну ціннісних орієнтирів. Молодь нового покоління:
-
Не схильна жертвувати собою заради абстрактних кар’єрних перспектив;
-
Не визнає авторитетів і не бажає підкорятись лише за посадовою ієрархією;
-
Цінує баланс між особистим життям і роботою значно більше, ніж стабільність;
-
Швидко вловлює неефективність або лицемірство в корпоративній культурі.
Зумери виросли в цифрову епоху, звикли до миттєвого доступу до інформації й альтернатив. Це сформувало зовсім інший тип мислення – гнучкий, мобільний і критичний. І хоча для традиційних компаній це може бути викликом, очевидно одне: правила гри змінилися, і старі методи вже не працюють.
Щоб залучити й утримати молодих фахівців, роботодавці змушені переосмислювати свій підхід – від організації робочих процесів до культури всередині колективу. І, можливо, як і з харчовими звичками, ключ до співпраці з поколінням Z – у здатності слухати, адаптуватися і бути чесними.
Раніше "Дивогляд" розповідав про нові правила спілкування телефоном серед покоління Z, про які треба знати. Річ у тому, що покоління зумерів ігнорує "алло".
Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.
