Кабінет міністрів України змінив механізм відбору керівників найбільших держпідприємств. Про це повідомляє прес-служба уряду на сторінці у Facebook. 

Зміни, запроваджені Мінекономрозвитку, покликані зробити роботу підприємств у державній власності ефективною.

"Останнім часом робота Номінаційного комітету, який призначав керівників на держпідприємства не відзначалася стабільністю. Для того щоб засідання відбулося, необхідний кворум, зібрати який виявилося непростою задачею. Великі перерви в роботі комітету, які утворювалися через недосконалий регламент, автоматично відсіювали хороших, професійних кандидатів", – констатують урядовці.

Відтак, у міністерстві пропонують спростити механізм відбору CEO та членів наглядових рад великих держпідприємств (тобто тих, що мають більше 2 млрд грн активів або 1,5 млрд грн чистого доходу).

Який механізм діє тепер:

• відтепер кількість членів Номінаційного комітету зменшена з 18 до 8 людей – чотири представники уряду та чотири незалежні експерти;
• топ-менеджерів шукатимуть професійні рекрутингові компанії, які обиратимуть на тендері;
• рекрутери оцінюють всіх кандидатів й обирають топ-5 найкращих кандидатів;
• комісія при секретаріаті Кабміну затверджує цей вибір топ-5, може змінити максимум 1-2 людини та передає кандидатів до Номінаційного комітету;
• Номінаційний комітет проводить інтерв’ю і подає переможця органу управління для затвердження.

"Така спрощена, та, водночас, прозора система дозволить деполітизувати питання призначення керівників, а також дасть можливість залучати найбільш талановитих управлінців, які здатні підняти ефективність держпідприємств на якісно новий рівень", - переконані у Кабміні.