Вища судова інстанція України поставила крапку у тривалій юридичній війні між педагогом із класу фортепіано та адміністрацією закладу позашкільної мистецької освіти.
Орган касаційної юрисдикції визнав цілком законними три дисциплінарні зауваження, які керівництво наклало на педагога за ігнорування затвердженого розкладу, використання мови держави-агресора під час навчального процесу та систематичне порушення етичних норм. Попри це, підсумковий вердикт виявився несподіваним для обох учасників судового процесу, повідомляє "Дивогляд" із посиланням на "Судово-юридичну газету".
Епіцентром конфлікту в мистецькому закладі стали події весни 2024 року. Тоді адміністрація за короткий проміжок часу притягнула викладачку до відповідальності за трьома окремими фактами: через довільну зміну часу проведення занять, на підставі звернення педагогічного колективу щодо мови викладання, а також за результатами скарги від батьків учениці, які заявили про підвищення голосу та фізичний вплив на дитину під час занять.
Невдовзі, наприкінці квітня 2024 року, керівництво розірвало трудовий договір із жінкою з формулюванням про систематичне невиконання посадових обов'язків. Не погодившись із наказом, викладачка ініціювала судовий позов,вимагаючи анулювання дисциплінарних стягнень, скасування звільнення та матеріальної компенсації.
Позиція позивачки полягала в тому, що після звернення батьків стосовно застосування сили на уроках вона зазнала систематичного психологічного тиску з боку адміністрації. За її словами, керівництво створювало штучні перешкоди в роботі та покарало її за спробу піти назустріч батькам щодо перенесення часу занять. На захист своїх прав жінка також направляла офіційне звернення до Департаменту культури, молоді та спорту.
Перша судова інстанція повністю відхилила позовні вимоги, підтвердивши правомірність дій школи. Натомість апеляційний суд частково переглянув це рішення: скасував наказ про звільнення та дві догани (щодо мовного питання та етики), поновив жінку на посаді й присудив виплатити їй понад 124 тисячі гривень середнього заробітку разом із компенсацією моральної шкоди.
Крапку в історії поставив Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду, який сформулював суворий з погляду трудового права висновок.
Судді погодилися, що апеляційна інстанція помилково скасувала догани. Матеріали службового розслідування та колективне звернення педагогів повністю підтвердили дисциплінарні проступки викладачки, тому в цій частині чинним залишилося рішення першої інстанції.
Водночас саме звільнення визнано незаконним. Верховний Суд наголосив: для розірвання трудового договору за систематичне невиконання обов'язків роботодавець зобов'язаний зафіксувати новий конкретний проступок,вчинений вже після накладення попередніх стягнень. Оскільки школа у своєму наказі лише перелічила минулі догани без наведення нового факту порушення, звільнення визнали неправомірним.
У результаті за жінкою зберегли право повернутися на посаду та отримати виплату за час вимушеного прогулу разом із відшкодуванням моральної шкоди. Окремо ВС уточнив, що школа як податковий агент має самостійно вирахувати необхідні збори з цієї суми перед фактичним розрахунком із працівницею, а також сплатити судовий збір у держбюджет.
Раніше "Дивогляд" розповідав, що українка звинуватила вчителя в упередженості через оцінку доньки, але ухвала суду виявилася несподіванкою.
Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.
