Высшая судебная инстанция Украины поставила точку в длительной юридической войне между педагогом класса фортепиано и администрацией заведения внешкольного художественного образования.
Орган кассационной юрисдикции признал полностью законными три дисциплинарных взыскания, наложенных руководством на педагога за игнорирование утвержденного расписания, использование языка государства-агрессора в ходе учебного процесса и систематическое нарушение этических норм. Несмотря на это, итоговый вердикт оказался неожиданным для обоих участников судебного процесса, сообщает "Дивогляд" со ссылкой на "Судебно-юридическую газету".
Эпицентром конфликта в учреждении искусств стали события весны 2024 года. Тогда администрация за короткий промежуток времени привлекла преподавательницу к ответственности по трем отдельным фактам: в связи с произвольным изменением времени проведения занятий, на основании обращения педагогического коллектива относительно языка преподавания, а также по результатам жалобы от родителей ученицы, заявивших о повышении голоса и физическом воздействии на ребенка во время уроков.
Вскоре, в конце апреля 2024 года, руководство расторгло трудовой договор с сотрудницей с формулировкой о систематическом неисполнении должностных обязанностей. Не согласившись с приказом, преподавательница инициировала судебный иск, требуя аннулирования дисциплинарных взысканий, отмены увольнения и материальной компенсации.
Позиция истицы заключалась в том, что после обращения родителей касательно применения силы на уроках она подверглась систематическому психологическому давлению со стороны администрации. По ее словам, руководство создавало искусственные препятствия в работе и наказало ее за попытку пойти навстречу родителям в вопросе переноса времени занятий. В целях защиты своих прав женщина также направляла официальное обращение в Департамент культуры, молодежи и спорта.
Первая судебная инстанция полностью отклонила исковые требования, подтвердив правомерность действий школы. В свою очередь, апелляционный суд частично пересмотрел данное решение: отменил приказ об увольнении и два выговора (относительно языкового вопроса и этики), восстановил женщину в должности и постановил выплатить ей более 124 тысяч гривен среднего заработка вместе с компенсацией морального вреда.
Точку в истории поставил Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда, сформулировавший строгое с точки зрения трудового права заключение.
Судьи согласились с тем, что апелляционная инстанция ошибочно отменила выговоры. Материалы служебного расследования и коллективное обращение педагогов полностью подтвердили дисциплинарные проступки преподавательницы, в связи с чем в этой части в силе осталось решение первой инстанции.
В то же время само увольнение признано незаконным. Верховный Суд подчеркнул: для расторжения трудового договора за систематическое неисполнение обязанностей работодатель обязан зафиксировать новый конкретный проступок, совершенный уже после наложения предыдущих взысканий. Поскольку школа в своем приказе лишь перечислила прошлые выговоры без приведения нового факта нарушения, увольнение признали неправомерным.
В результате за женщиной сохранили право вернуться на должность и получить выплату за время вынужденного прогула вместе с возмещением морального вреда. Отдельно ВС уточнил, что школа в качестве налогового агента должна самостоятельно удержать необходимые сборы из этой суммы перед фактическим расчетом с работницей, а также уплатить судебный сбор в госбюджет.
Ранее "Дивогляд" сообщал, что украинка обвинила учителя в предвзятости из-за оценки дочери, но определение суда оказалось неожиданным.
Причудливые истории из Украины, котики, скандалы мировых звезд, юмор и чуть-чуть дикого трэша из московских болот – читайте первыми в Telegram Дивогляд 5.UA.
