Даже в странах Европейского Союза со строгим трудовым законодательством иностранные работники не застрахованы от недобросовестных работодателей

Часто руководство пользуется тем, что мигранты не знают всех тонкостей местного законодательства, и лишает их законных выплат. Показательной стала история украинки Елены, работающей в Италии на заводе по обработке латуни. Ее опыт доказывает, что за свои права можно и нужно бороться. Об этом сообщает "Дивогляд".

Скрытые бонусы и "забытое" повышение

Работая полностью легально и регулярно выплачивая налоги, Елена (известная в TikTok как @veravitainitali) долгое время даже не подозревала, что ее обманывают. Согласно итальянскому законодательству, сотрудники, не получающие ежегодных премий, имеют право на специальную государственную компенсацию – elemento retributivo. Для сферы металлообработки, в которой занята украинка, данная сумма составляет 485 евро в год.

Блоггерша сообщает, что информацию об отсутствии данных начислений в течение четырех с половиной лет она выяснила совершенно случайно. Кроме того, оказалось, что еще два года назад работодатель был обязан повысить ее квалификационный уровень (livello) со второго на третий, однако проигнорировал данное требование.

От профсоюза до отдела кадров: путь к справедливости

Узнав о нарушениях, женщина не растерялась. Она собрала свой трудовой контракт, расчетные листы (busta paga) и обратилась в местный профсоюз (sindacato). Юристы организации подтвердили, что ее права систематически нарушались.

Имея на руках официальные заключения профсоюза, Елена направилась к HR-менеджеру предприятия. Изначально руководство пыталось свести все к недоразумению, делая вид, что не понимает сути претензий. Однако как только украинка упомянула о готовности привлечь профсоюзных юристов, ситуация кардинально изменилась, и компания пошла на уступки.

Женщина разъясняет важный юридический нюанс относительно сроков давности:

"Согласно закону, все задолженности работодателя вы можете взыскать, если еще не истек срок в 5 лет. По истечении 5 лет необходимо подавать иск через адвоката".

Денежные средства вместо извинений

В результате работодатель выплатил Елене всю задолженность за 4,5 года и официально повысил ее трудовой уровень до третьего. Вину за инцидент руководство традиционно переложило на "некомпетентного бухгалтера", так и не принеся извинений сотруднице. Впрочем, саму украинку это не расстроило:

"Их извинения не имеют значения, главное – денежные средства поступили на счет".

Рекомендации для граждан Украины за рубежом

Опираясь на собственную историю, Елена призывает соотечественников не проявлять излишнюю доверчивость. Она подчеркивает, что практика недоплат или обмана работников в Италии является довольно распространенной.

Чтобы не стать жертвой подобных схем, украинка рекомендует:

• Не полагаться исключительно на честность руководства компании.
• Как минимум раз в год собирать свои расчетные листы и трудовой контракт.
• Обращаться в профсоюзы (sindacato) для независимой проверки начислений.
• Внимательно следить за тем, выплачивает ли компания все предусмотренные местным законом бонусы и компенсации.

Ранее в ЦПД заявили, что в Польше разворачивается масштабная дезинформационная кампания против Украины.

Необычные истории из Украины, котики, скандалы мировых звезд, юмор и немного дикого треша из московских болот – читайте первыми в Telegram Дивогляд 5.UA.