Навіть у країнах Європейського Союзу із суворим трудовим законодавством іноземні працівники не застраховані від недобросовісних роботодавців

Часто керівництво користується тим, що мігранти не знають усіх тонкощів місцевих законів, і позбавляє їх законних виплат. Показовою стала історія українки Олени, яка працює в Італії на заводі з обробки латуні. Її досвід доводить, що за свої права можна і треба боротися. Про це розповідає "Дивогляд".

​Приховані бонуси та "забуте" підвищення

​Працюючи цілком легально та регулярно сплачуючи податки, Олена (відома в TikTok як @veravitainitali) довгий час навіть не підозрювала, що її обманюють. Згідно з італійським законодавством, працівники, які не отримують щорічних премій, мають право на спеціальну державну компенсацію – elemento retributivo. Для сфери металообробки, де працює українка, ця сума становить 485 євро на рік.

​Блогерка розповідає, що інформацію про відсутність цих нарахувань протягом чотирьох з половиною років вона з'ясувала абсолютно випадково. Крім того, виявилося, що ще два роки тому роботодавець був зобов'язаний підвищити її кваліфікаційний рівень (livello) з другого на третій, проте проігнорував цю вимогу.

​Від профспілки до відділу кадрів: шлях до справедливості

​Дізнавшись про порушення, жінка не розгубилася. Вона зібрала свій робочий контракт та розрахункові листи (busta paga) і звернулася до місцевої профспілки (sindacato). Юристи організації підтвердили, що її права систематично порушувалися.

​Маючи на руках офіційні висновки профспілки, Олена вирушила до HR-менеджера підприємства. Спочатку керівництво намагалося звести все до непорозуміння, вдаючи, що не розуміє суті претензій. Проте щойно українка згадала про готовність залучити профспілкових юристів, ситуація кардинально змінилася, і компанія пішла на поступки.

​Жінка пояснює важливий юридичний нюанс щодо термінів давності:

​"По закону всі заборгованості роботодавця ви можете відвоювати, якщо ще не сплив термін 5 років. Після 5 років вже потрібно подавати через адвоката".

​Гроші замість вибачень

​У результаті роботодавець виплатив Олені всю заборгованість за 4,5 роки та офіційно підвищив її трудовий рівень до третього. Провину за інцидент керівництво традиційно переклало на "некомпетентного бухгалтера", так і не перепросивши у працівниці. Втім, саму українку це не засмутило:

​"Їхні вибачення до лампочки, головне – гроші поступили на рахунок".

​Поради для українців за кордоном

​Спираючись на власну історію, Олена закликає співвітчизників не бути надто довірливими. Вона наголошує, що практика недоплат або обману працівників в Італії є доволі поширеною.

​Щоб не стати жертвою подібних схем, українка радить:

• ​Не покладатися винятково на чесність керівництва компанії.
• ​Щонайменше раз на рік збирати свої розрахункові листи та робочий контракт.
• ​Звертатися до профспілок (sindacato) для незалежної перевірки нарахувань.
• ​Уважно стежити за тим, чи виплачує компанія всі передбачені місцевим законом бонуси та компенсації.

Раніше у ЦПД заявили, що у Польщі розгортається масштабна дезінформаційна кампанія проти України.

Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.