Могут ли украинца в это время уволить?
Трудовое законодательство не предусматривает такое основание для увольнения, как война.
"Если работник (-ца) не выходят на связь или место нахождения, работодатель это может классифицировать по трем причинам: "НЗ" ("неявка по невыясненным причинам"), "ИС" ("другие виды неявок, что предусмотрены) коллективными договорами, соглашениями") или "И" ("другие причины неявки"). Государственная служба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул. Эксперты говорят, что пока известно о рекомендации, но за ее нарушение санкций не предусматривается, впрочем частные случаи могут обжаловаться в суде"
Как правильно оформить свое отсутствие на работе?
Если вы правильно сообщили о местонахождении, то работодатель может предложить следующее:
- Отпуск, предусмотренный законом. Отмечается, что коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры могут предусматривать другие виды отпуска. Именно поэтому необходимо дополнительно изучить внутренние нормативно-правовые акты работодателя по другим гарантиям, если наступили чрезвычайные обстоятельства или военное положение.
- Оформление дистанционной работы. Например, работодатель может предложить дистанционную или надомную работу или гибкий режим рабочего времени.
- Если работник не подлежит мобилизации, то законодательство гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.
Читайте также:
- Что делать, если вы оказались в зоне артиллерийских обстрелов – четкие советы
- Как распознать диверсанта – советы
- Что делать, если в Украине исчезнет мобильная связь и интернет – советы экспертов
Удаленная и надомная работа, а также гибкий режим рабочего времени
Дистанционная работа является формой организации труда, когда работник работает вне офиса и использует информационно-коммуникационные технологии. В этой ситуации человек сам определяет рабочее место и ответственен за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
Надомная работа – это форма организации труда, когда работник выполняет работу по месту жительства или в другом помещении, где имеется доступ ко всему для выполнения работы вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
А вот с гибким режимом рабочего времени есть возможность установления иного режима труда, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае работнику нужно соблюдать норму продолжительности рабочего времени.
"Работодатель должен убедиться, что порученную работу работник сможет безопасно выполнять дома, работник имеет надлежащее оборудование и инструмент для безопасной работы, соответствующие защитные средства и устройства. Если работник имеет инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также принять меры по обеспечению физического и психологического здоровья работников"
Если используется гибкий режим рабочего времени, то это никоим образом не влияет на:
- нормирование и оплата труда работников;
- порядок начисления и размер доплат, премий, а также не предоставляет льготы при исчислении стажа работы и т.д.
Типы гибкого режима рабочего времени:
- Гибкий рабочий день – это день, во время которого работник должен полностью отработать дневную норму времени.
- Гибкая рабочая неделя – неделя, когда человек должен отработать за неделю недельную норму рабочего времени.
- Гибкий рабочий месяц соответственно – месяц, во время которого работник обязан полностью отработать в течение учетного месяца установленную норму рабочего времени.
Если установлен гибкий режим рабочего времени, то продолжительность смены не должна превышать 12 часов в сутки. А вот уровень максимальной суммарной продолжительности рабочего времени в сутки для женщин с детьми не должен превышать 10 часов.
"На время вооруженной агрессии гибкий режим рабочего времени может устанавливаться распоряжением владельца или уполномоченного им органа. Работник должен ознакомиться с документом в течение двух дней со дня его принятия, но до введения гибкого режима рабочего времени. В таком случае нормы относительно существенного изменения условий труда не применяются"
Кстати, недавно "Дивогляд" сообщал о полезных ссылках, которые понадобятся каждому во время войны.
Друзья! Мы сегодня боремся за нашу свободу, независимость, за право быть свободным человеком на своей земле.
Нас защищают настоящие Супергерои: ВСУ, Нацгвардия, Тероборона, МВД, все неравнодушные Граждане, объединившиеся ради защиты Родины.
У нас есть беспрецедентная поддержка международных партнеров. Весь мир поддерживает Украину.
Сохраняем спокойствие, поддерживаем друг друга, читаем только проверенные новости и помогаем армии.
ЕДИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ НБУ ДЛЯ СБОРА СРЕДСТВ НА ПОТРЕБНОСТИ АРМИИ: https://bank.gov.ua/ru/news/all/natsionalniy-bank-vidkriv-spetsrahunok-dlya-zboru-koshtiv-na-potrebi-armiyi
ПЕРЕЧИСЛИТЕ "КОВИДНЫЕ" ДЕНЬГИ ИЗ Е-ПОДДЕРЖКИ НА АРМИЮ: https://www.portmone.com.ua/r3/ru/terminal/index/index/id/118103/
ОТПРАВЬТЕ ДРУЗЬЯМ ЗА ГРАНИЦУ ССЫЛКИ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ: https://bank.gov.ua/en/news/all/natsionalniy-bank-vidkriv-spetsrahunok-dlya-zboru-koshtiv-na-potrebi-armiyi
Вместе к победе над российскими оккупантами!
Слава Украине! Героям слава!
