В Україні зростає частка працівників, які не відчувають задоволення від своєї роботи

За результатами дослідження, близько 27% українців тією чи іншою мірою незадоволені умовами праці. Для порівняння, у 2024 році цей показник становив 22%, а у 2023-му – 20%, що свідчить про поступове погіршення настроїв на ринку праці. Про це розповідає "Дивогляд" із посиланням на УНІАН.

Водночас лише 7% опитаних повністю задоволені своєю роботою – це найнижчий рівень за останні роки. Причому ця частка стабільно зменшується приблизно на один відсотковий пункт щороку.

Значна частина працівників залишається умовно лояльною: майже кожен четвертий радше задоволений своєю роботою. Ще 27% визнають, що продовжують працювати в нинішніх умовах переважно через війну, хоча їхня реальна залученість знижується. Аналітики зазначають, що "запас терпіння" поступово вичерпується, адже ще рік тому таких людей було більше.

Паралельно зростає і кількість тих, хто відкрито незадоволений. Зокрема, частка категорично невдоволених зросла до 7%, тоді як ще рік тому вона становила 4%. Крім того, приблизно кожен п’ятий працівник загалом негативно оцінює свою роботу.

Серед ключових причин такого настрою експерти називають накопичену втому, психологічне виснаження та постійну нестабільність. Хоча рівень оплати праці залишається важливим фактором, дедалі частіше працівники відчувають розчарування через невідповідність між навантаженням і зарплатою.

Водночас помітно зростає значення нематеріальних чинників. Найбільш поширеним демотиватором є відсутність дружньої атмосфери в колективі – на це вказали 32% опитаних. Важливими залишаються також стосунки з керівництвом, умови праці (27%), можливості кар’єрного зростання, а також гнучкий графік і формат віддаленої роботи.

Дослідження вказує і на появу так званої "прихованої плинності", коли працівники формально залишаються на своїх місцях, але внутрішньо готові до змін. Аналітики попереджають, що у 2026 році утримання кадрів дедалі більше залежатиме не лише від рівня зарплат, а й від довіри, атмосфери та змісту роботи.

"Роботодавцям доведеться працювати з атмосферою, довірою, змістом та форматом роботи, відчуттям перспективи", – зазначають фахівці.

Вони додають, що в іншому випадку зростання невдоволення може перерости у хвилю звільнень, до якої ринок праці може виявитися неготовим.

Раніше "Дивогляд" розповідав про те, скільки українців підтримують блокування Telegram в Україні.

Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.