Провідні американські компанії цього тижня оголосили про плани скоротити понад 52 тисячі працівників
Така хвиля звільнень свідчить про зміну стратегії роботодавців після тривалого періоду активного найму. Як зазначає Financial Times, бізнес дедалі частіше переглядає підходи до формування штату, намагаючись зменшити витрати та водночас активніше інвестувати в штучний інтелект, пише "Дивогляд".
Про наміри скорочувати персонал уже повідомили Amazon, UPS, Dow, Nike, Home Depot та низка інших корпорацій. У компаніях пояснюють ці рішення поєднанням кількох факторів – економічною невизначеністю, зростанням операційних витрат і потребою перенаправляти ресурси на впровадження ШІ-рішень.
Хоча основний удар припадає на великі компанії, така тенденція викликає занепокоєння серед економістів і представників Федеральної резервної системи. Вони попереджають, що масові скорочення можуть негативно вплинути на стабільність ринку праці.
Головний економіст Goldman Sachs у США Девід Мерікл звернув увагу на зміну риторики бізнесу. За його словами, "компанії все частіше говорять про скорочення та прагнуть використовувати штучний інтелект для зменшення витрат на робочу силу".
Хто вже оголосив про звільнення
Серед компаній, які підтвердили плани зі скорочення персоналу:
- UPS – логістичний гігант має намір ліквідувати до 30 тисяч робочих місць;
- Amazon – корпорація анонсувала другу хвилю звільнень за останні три місяці. Роботу втратять 16 тисяч співробітників. У компанії заявили, що метою є "усунення бюрократії" та спрощення внутрішніх процесів;
- Dow – хімічна компанія планує звільнити близько 4,5 тисячі людей у межах, як там зазначили, "комплексного і радикального спрощення операційної моделі".
Сигнали з ринку праці
На тлі корпоративних скорочень з’являються й тривожні макроекономічні сигнали. У грудні економіка США створила лише 50 тисяч нових робочих місць, а темпи найму помітно сповільнилися. Водночас середня тривалість безробіття зросла до 11,4 тижнів – це найвищий показник із 2021 року.
Експерти зазначають, що активніше впровадження штучного інтелекту може ще більше трансформувати ринок праці, змінюючи попит на окремі професії та змушуючи компанії переглядати роль людського ресурсу у своїх бізнес-моделях.
Раніше "Дивогляд" розповідав про 5 запитів, які ніколи не варто писати в ChatGPT.
Чудернацькі історії з України, котики, скандали світових зірок, гумор і трохи дикого трешу з московських боліт – читайте першими в Telegram Дивогляд 5.UA.
