Замість 45 підрозділів залишиться 25, а персонал зменшать на 20 відсотків.
Нових кадрів у відомстві хочуть бачити насамперед серед керівників обласних управлінь. Шукати нових ефективних управлінців допоможе кадрова агенція компанії Ernst & Young.
Відбиратимуть претендентів через відкритий конкурс. Кандидати проходитимуть кілька тестувань. За рахунок скорочення персоналу планують підвищити заробітну плату новим співробітникам.
