По состоянию на начало 2023 года мы можем увидеть, что произошла определенная стабилизация, постепенно увеличивается количество вакансий и даже ожидается рост заработных плат. Чего следует ждать от рынка труда в 2023 году? Читайте о том, какие тренды будут преобладать в течение этого года.
Итоги 2022 года и прогноз на 2023 год
Если говорить об общемировых тенденциях, то ожидается, что в 2023 году число официально безработных лиц во всем мире увеличится на 3 млн. Мировой рынок по-прежнему находился в фазе восстановления после пандемии COVID-19, однако теперь война в Украине вызвала новую волну проблем. Отмечается, что преодолеть последствия вызванного пандемией спада удастся не раньше 2025 года. Кроме того, ожидается, что и мировой рынок труда станет более ориентированным на работодателей, повысится уровень неофициального трудоустройства, от работников потребуют больше, а платить меньше. Это, безусловно, отразится на качестве жизни людей. Чем дольше будет продолжаться война России против Украины, тем больше негативных последствий это вызовет.
В Украине в 2022 году в результате полномасштабной войны произошла переориентация украинского рынка труда на работодателей. В течение года несколько раз уменьшилось количество вакансий, а треть украинцев осталась без работы. Даже несмотря на то, что многие украинцы выехали за границу и присоединились к рядам ВСУ, ситуация оставалась напряженной в течение всего года. Сообщается, что за прошлый год свои резюме на сайтах по поиску работы разместили более 2 млн человек. Не взирая на это, рынок труда адаптировался к реалиям военного времени, находил методы преодолевать вызовы вроде масштабных и долгих блекаутов. Постепенно ситуация стабилизировалась и сегодня эксперты прогнозируют рост заработных плат на 8–30% и уменьшение безработицы. Какие тренды будут формировать рынок труда в Украине в 2023 году?
10 главных трендов на рынке труда в 2023 году
1. Постепенное восстановление до довоенных показателей
МВФ прогнозирует, что уровень доходов украинцев снизится в течение 2023 года, впрочем, не так сильно, как раньше. Кроме того, ожидается улучшение уровня безработицы до 2%. Однако ситуация неодинакова в разных регионах: города и области, которые пострадали меньше, действительно могут продемонстрировать такую или даже лучшую динамику, однако в прифронтовых регионах ситуация будет оставаться более сложной. Следует принимать во внимание и профессии: там, где не будет кадров, зарплаты будут выше, а неактуальные специальности будут оставаться низкооплачиваемыми. Впрочем, украинские работодатели в 2023 году планируют увеличивать зарплаты своим работникам (речь идет о 8–30%), оптимизировать расходы, заниматься маркетингом.
2. Синергия работодателей и работников
Ракетные обстрелы и значительные проблемы с электроснабжением в значительной степени повлияли на рынок труда. Впрочем, украинский бизнес, еще с начала войны активно помогающий Вооруженным Силам Украины, проявил устойчивость и адаптивность, закупив генераторы, позаботившись об Интернете, научившись работать без света и корректировать график. Офисы многих компаний стали корпоративными пунктами несокрушимости, где работники имели необходимые условия для работы. Персонал также приспосабливался к новым требованиям на работе и ответственно выполнял свои обязанности. В это время было важно не просто отработать рабочий день, а отработать на результат. Последний квартал в прошлом году и первые месяцы этого года прошли под знаком солидарности. Очевидно, что тренд по такой "оптимизации" сотрудничества останется и в 2023 году.
3. Рынок работодателя
В то же время необходимо понимать, что 2023 год будет годом, ориентированным на работодателя. Такая ситуация возникла в Украине уже вскоре после начала войны, и, как было сказано выше, может повториться в глобальном измерении. Работодатели применяют различные стратегии для оптимизации затрат: нанимают исключительно лучших и опытных кандидатов, берут на работу новых сотрудников и обучают их с нуля (здесь искателям пригодится резюме для студента), удерживают работников путем внутренней мобильности и повышения квалификации и т.д. Часть мужского населения сейчас находится в рядах ВСУ, другая часть может быть мобилизована, поэтому в случае необходимости в "мужских профессиях" могут появиться женщины.
4. Повышение квалификации и внутренняя мобильность
2023 станет годом, когда работодатели будут уделять больше внимания внутренней мобильности работников и повышению их квалификации. В условиях, когда перспектива карьерного роста и повышения заработной незначительна, становится важным, чтобы работники все же могли развивать свои навыки. Работодатели готовы инвестировать в повышение квалификации работников, поскольку это отвечает их потребностям по выполнению задач и уменьшению расходов по найму новых кадров. Работники, конечно, тоже охотнее выбирают компании, у которых есть возможность для их развития. В этом контексте важно демонстрировать активную позицию, готовность учиться и развиваться.
6. Наем на работу по "мягким" навыкам
В последние годы "мягкие" навыки (soft skills) стали очень важным фактором, на который во время принятия на работу обращали внимание большинство работодателей. Более трети работодателей ожидают от будущих работников развитых межличностных навыков для построения высокоэффективных команд, создания инклюзивной среды. Кроме того, очень важно, чтобы работники обладали навыками самоконтроля и самомотивации. Также сегодня большое значение придается эмоциональной стойкости и стрессоустойчивости кандидатов, их умению работать в разных условиях. Лицо, обладающее такими навыками, является ценным кандидатом, поскольку оно готово двигаться вперед, побуждать к движению других и улучшать результаты компании.
7. Поддержка для работников
Перед работодателями будут появляться новые вызовы. Речь идет о том, чтобы научиться взаимодействовать с ветеранами и теми, кто тем или иным способом пострадал от войны. Людям с инвалидностью необходимо будет обеспечить удобное пространство для работы. Кроме того, большинству наверняка понадобится психологическая поддержка для борьбы с ПТСР, стрессом, апатией, эмоциональным выгоранием и т.д. Развитие эмпатии, командности, взаимопомощи – это аспекты, развитие которых будет жизненно необходимым для обеспечения успешного функционирования рынка труда. Меры по поддержанию должного психоэмоционального состояния сотрудников будут занимать важное место в корпоративной политике.
8. Удаленная работа и фриланс
Важным трендом прошлого года, который, скорее всего, сохранится и в 2023 году, стала популярность отдаленного и гибридного формата труда, а также поиск работы на фрилансе. В нынешних условиях для многих сотрудников такой формат очень удобен, а дополнительный источник дохода, которым является фриланс, приобретает ценность. Это популярное решение среди тестировщиков программного обеспечения, копирайтеров/переводчиков и других специалистов по работе с текстами, маркетологов и SMM-специалистов, программистов, операторов call-центров и специалистов отделов поддержки клиентов, веб-дизайнеров и т.д. Тем, кто работает таким способом, очень важно развивать навыки управления временем, самоконтроля, самомотивации, эффективной и быстрой коммуникации.
9. Активный поиск работы
Несмотря на некоторое улучшение общей ситуации, найти работу в Украине до сих пор нелегко. Кандидаты оставляют много отзывов на вакансии, конкуренция в популярных направлениях высока. Чтобы выделиться среди других кандидатов с сильными "твердыми" и "мягкими" навыками, соискатели должны иметь стратегию для поиска работы. Важно не просто прислать резюме как можно большему числу работодателей, а тщательно поработать над ним, и вообще отнестись к поиску работы как к отдельному виду работы. Это в значительной степени повышает шансы на успех, ведь если вам нужна работа, но вы выбрали путь пассивного поиска, ваш путь к трудоустройству может оказаться гораздо длиннее.
10. Самые популярные профессии
В списке самых популярных профессий значительных изменений не произошло, так что тренды 2022 года сохраняются. Наибольший спрос сегодня наблюдается у водителей, работников сферы торговли, логистики, поваров, работников сферы маркетинга, врачей. Положительная динамика заработных плат ожидается в сфере строительства, энергетики, агропромышленного комплекса, оборонно-промышленного комплекса. Известность прогнозируют инженерам по строительству и машиностроению. Все эти профессии объединяет то, что они важны для обеспечения жизнедеятельности страны. Продолжает свое развитие сфера ИТ. Хорошие специалисты нужны многим компаниям, а в 2023 году следует обратить внимание на профессию администратора баз данных, разработчика программного обеспечения, аналитика обширных данных, аналитика по информационной безопасности.