Верховная Рада приняла Закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учета трудовой деятельности работника в электронной форме". Соответствующий законопроект №3623 поддержали во втором чтении и в целом 265 народных депутатов, пишет "Укринформ".

Документ имеет целью:

• введение учета трудовой деятельности работника в электронной форме;
• законодательное урегулирование вопроса об автоматическом назначении пенсии по возрасту через личный электронный кабинет лица на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда.

Ведение трудовой деятельности работника в электронной форме обеспечит необходимые условия для введения автоматического назначения пенсий и социальных выплат.

Также отмечается, что реформа учета трудовой деятельности работника заключается в постепенном отказе от бумажных трудовых книжек.

В перспективе это создаст возможности для:

• уменьшения расходов работодателей на ведение бумажного документооборота;
• упрощения доступа к информации о приобретенном стаже работников для назначения выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, прежде всего в случае временной потери трудоспособности;
• учета данных образования и квалификации, которую имеет работающее население и которую получают молодые люди, для обеспечения согласования предложений, существующих на рынке труда, и планирования подготовки (переподготовки) специалистов по актуальным направлениям.

Также изменения помогут устранить возможные риски и негативные последствия потери трудовой книжки, ее физического повреждения, фальсификации и внесения недостоверных сведений в этот документ.

Закон устанавливает пятилетний переходный период для включения в Государственный реестр сведений из бумажных трудовых книжек о трудовой деятельности работника. В течение этого периода будет применяться как бумажная трудовая книжка, так и электронная форма уже имеющихся или внесенных сведений о трудовой деятельности работника из Государственного реестра.

Документ определяет, что внесение сведений о трудовой деятельности в Государственный реестр через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда в виде сканированных или оцифрованных копий предусмотренных законодательством документов (трудовой книжки, справок и т. д) осуществляется работником и работодателем с обязательным наложением квалифицированной электронной подписи.

После внесения сведений о трудовой деятельности работника в Государственный реестр, работодатель обязан выдать оригинал бумажной трудовой книжки ему на руки под подпись, при этом также предусмотрена обязанность работодателя вносить по требованию работника в бумажную трудовую книжку записи о приеме на работу, переводе и увольнении.

Как сообщал 5.UA, Верховная Рада приняла закон об урегулировании дистанционной работы.