Системные проблемы украинской армии – от нехватки людей до массовых случаев самовольного ухода из частей. Об этом в разговоре с корреспонденткой Ukrainian Witness Татьяной Демух рассказал начальник рекрутинга 1-го корпуса НГУ "Азов" Юрий Гаврилишин ("Милан").
"Людей не хватает всегда и везде", – говорит начальник рекрутинга.
По его словам, на каждого пехотинца приходится более 10 обеспечивающих его тыловиков. При этом корпусная система, которую часто называют урегулированием проблемы укомплектования, еще не показала свой полный потенциал – штатные бригады корпуса "Азов" разбросаны по разным участкам фронта, поэтому о практическом опыте говорить рано, отмечает "Милан".
"Я могу сейчас с уверенностью говорить, что вновь созданные корпуса, не имеющие в своем составе штатных бригад – они просто заменили ОТУ, с чем мы боролись вообще, чтобы их не было", – подсчитывает вызовы перехода на корпусную систему Юрий.
Одной из ключевых системных проблем армии Юрий Гаврилишин назвал неконкурентоспособное денежное довольствие. Это фактор, влияющий на мотивацию военнослужащих.
"Мне проще тэцэкашникам давать 50 тысяч, чтобы они меня не трогали, и жить нормально на 100", – так, по словам военного, говорят работники из сферы IT о денежном довольствии в ВСУ.
Общая рекрутинговая система в государстве, по мнению Гаврилишина, должна начинаться со школы.
"Я считаю, что нет ничего плохого, если на уроках по трудовому обучению дети могли бы клепать FPV-дроны вместо того, чтобы делать какие-то кормушки для птиц", – отмечает Юрий.
Говоря о массовости случаев СОЧ, "Милан" отметил: в урегулировании острых вопросов государство часто прибегает к простым решениям, являющимся лишь "тушением пожара". По последним данным Офиса Генпрокурора, около 250 тысяч военнослужащих самовольно покинули части с начала войны. Гаврилишин подтверждает эту цифру и отмечает, что она продолжает расти. Однако, по его мнению, полная криминализация СОЧ без понимания причин – это абсурд.
"Есть проблемы, которые являются более корневыми, из-за которых люди идут в СОЧ, и они должны быть криминализированы. Часто этот вопрос офицерской квалифицированности командирского звена, от которого бегут люди… было бы классно, чтобы не только солдат нес ответственность, но и командиры чувствовали, что им не все позволено, что они могут понести наказание за свои действия", – подчеркивает Гаврилишин.
Острой остается и проблема перевода между подразделениями. Сначала НГУ не была представлена в приложении "Армия+" – официальном приложении военнослужащего ВСУ, а когда появилась – перевод был возможен только внутри Нацгвардии и ВСУ.
На сегодня, решение правительства о переводе из ВСУ в НГУ существует, но механизма реализации, по его словам, до сих пор нет.
"При отсутствии каких-либо механизмов перевода из одного подразделения в другое – мы будем получать результат в виде СОЧ", – убежден Гаврилишин.
Полное видео смотрите на YouTube-канале Ukrainian Witness
Друзья, подписывайтесь на "5 канал" в Telegram. Минута – и вы в курсе событий. Также следите за нами в сети WhatsApp. Для англоязычной аудитории есть WhatsApp на английском.
