Компании строят стратегию работы в условиях очередной "новой нормальности", однако говорят по этой теме нечасто. В колонке HRD bill_line Оксаны Киреевой говорится, как беречь и развивать команду в условиях войны и мобилизации. Если коротко – ситуация непростая, ключ к балансу у каждого бизнеса свой, и у финтех-компаний это объединение команды и взаимозаменяемость.
Мобилизация – самая сложная переменная в построении команд
К 2022 году компания росла в привычном темпе, но полномасштабная война сменила приоритеты. Первые месяцы были о выживании и форсированной перестройке, теперь – о развитии в реальности, где сотрудник может пойти в армию в любой момент, добровольно или по повестке.
Служащие остаются частью команды
bill_line поддерживает мобилизованных и добровольцев: от снаряжения к помощи семьям. Связь держат постоянно – это принцип, а не "разовая акция".
Рекрутинг превратился в многоуровневый квест
- Часть кандидатов исчезает из-за повесток или нежелания менять работу в кризис;
- Возрастает спрос на полностью удаленный формат, который не всегда возможен;
- 70% новых сотрудников – женщины, и это результат не политики, а рынка отзывов;
- Собеседования с мужчинами длятся в среднем на четверть дольше;
- Самый популярный запрос – бронирование.
Команда растет – наймы продолжаются
В первом полугодии 2025 г. компания закрыла 25 вакансий и запустила новые продукты и рынки. Это стало возможным благодаря оставшейся команде, которая взяла на себя дополнительные задачи.
Онбординг – это о культуре, а не только о инструкциях
Новички с первых дней погружают в ценности компании, чтобы даже отдаленные сотрудники чувствовали себя частью сообщества. Опрос показал: несмотря на обстрелы столицы, большинство киевского офиса не хотят релоцироваться на запад Украины.
Ставка на развитие изнутри
bill_line готовит людей к межфункциональной работе и взаимозаменяемости. Это критично во время мобилизации, когда быстро найти замену извне невозможно.
Финальная формула bill_line
Гибкость, поддержка и акцент на рабочую среду, где хочется оставаться из-за доверия и человечности, а не только из-за формальных гарантий, которые невозможно обеспечить во время войны на выживание государства.