Проект закона "О труде" предоставляет возможность работодателям увольнять работников по своей инициативе, но причиной такого решения могут быть исключительно основания, прописанные в трудовом договоре. Об этом сообщил министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов в Facebook.
Министр отмечает, речь идет не о том, что это должно произойти без объяснения причин.
"Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, который подписывают работник и работодатель при оформлении трудовых отношений. Никаких вымыслов и манипуляций в процессе работы", – написал Милованов.
Он отметил, что в действующем Трудовом кодексе причины для увольнения "по желанию работодателя настолько объемные, что любые его капризы легко подстроить хотя бы под одну из них".
"По каким основаниям работодатель может уволить работника (ст. 40 КЗоТ)? Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока могут быть расторгнуты работодателем в случаях: реорганизации; несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, или недостаточной квалификации; систематического невыполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей. В целом 10 причин", – отметил министр.
Вместе с тем, выходное пособие в размере оклада выдается в исключительных случаях, отметил Милованов.
"В законопроекте "О труде" предлагаем сделать материальную компенсацию обязательной, а также запретить фиктивные преобразования предприятий с целью сокращения штата", – подчеркнул министр.
О решении расторгнуть трудовой договор работодатель должен письменно или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи уведомить работника в срок не менее чем 15 дней – если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет не более 6 месяцев, не менее чем 30 дней – если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 6 месяцев, не менее чем 60 дней – если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более пяти лет, не менее чем 90 дней – если сумма периодов работы работника у данного работодателя составляет более 10 лет.
По договоренности сторон сроки предупреждения об увольнении могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого сообщения.
Также, согласно проекту закона, работодатель имеет право без согласия работника вместо предупреждения выплатить денежную компенсацию не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения.
Порядок расчета среднедневного заработка определяется Кабинетом Министров.
В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее расторжение трудового договора, он расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику способом, определенным трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора.
В случае нежелания работника подписывать согласие на расторжение трудового договора споры разрешаются в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.