"Минэкономики предлагает четко определить трудовые отношения. В новом законопроекте о труде, который мы скоро вынесем на правительство. На сегодняшний день такого определения нет. Его отсутствие позволяет создавать проблемы бизнесу при проверках и ухудшает права работников", – сообщил Милованов.

Как отмечает "Экономическая правда", нововведения могут повлиять на легальность айтишников, которые трудоустроены как ФЛП.

Речь идет о статье 13, в которой предлагается:

1.Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:

1) лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;

2) личное выполнение лицом работы (оказание услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляются услуги) или уполномоченного им лица;

3) работа выполняется (услуги оказываются) на определенном работодателем рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

4) лицо выполняет работы (оказывает услуги), аналогичные по содержанию и характеру работе, которая выполняется штатными работниками работодателя;

5) организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается работодателем;

6) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем.

10 октября президент Владимир Зеленский заявил, что новый Трудовой кодекс лучше предыдущего, но его еще надо доработать.

"Вы знаете, что очень сложно сейчас уволить человека или взять его на работу. Сейчас они (правительство – ред.) работают над современным трудовым законодательством и Трудовым кодексом. Там есть много предложений и много мелких ошибок, которые будут вычищены. Уверен, что мы все сделаем и услышим общество", – сказал президент.