Государство строго контролирует данный процесс, ограничивая право работодателя самовольно уменьшать выплаты. О легальных механизмах и лимитах отчислений из доходов граждан рассказывает "Дивогляд" со ссылкой на разъяснения специалистов управления инспекционной деятельности в Кировоградской области в ходе профильного семинара.
Четкий перечень: когда работодатель имеет право издать приказ
Основным правовым щитом в вопросе защиты заработка является статья 127 Кодекса законов о труде Украины. Согласно ее нормам, забрать часть заработанных денег компания может исключительно в случаях, четко прописанных в отечественном законодательстве. Самовольные штрафы "от руководства" являются нелегальными.
Закон разрешает взимать средства для погашения внутреннего долга сотрудника перед предприятием только при следующих условиях:
-
Необходимо вернуть авансовые средства, выданные в счет будущего заработка;
-
Требуется скорректировать суммы, начисленные сверх нормы из-за случайных счетных или учетных ошибок бухгалтерии;
-
Сотрудник не вернул или не отчитался за остаток денег, полученных под отчет на хозяйственные расходы или служебную командировку.
Государство устанавливает строгие временные рамки для реализации этого права. Работодатель может подписать официальный приказ о взыскании финансов в течение одного месяца со дня окончания срока для возврата аванса, командировочных или с момента выявления ошибки. Если этот срок пропущен – вернуть деньги без согласия сотрудника можно будет только через суд.
Увольнение и лимиты взысканий
Отдельным пунктом стоит расчет при увольнении. Если человек решил уйти с должности, но уже успел отгулять ежегодный отпуск "наперед", бухгалтерия имеет полное право удержать средства за неотработанные дни отдыха. Однако закон содержит ряд исключений, когда даже при таких условиях деньги оставляют сотруднику (например, в случае сокращения штата или выхода на пенсию).
Для защиты прав граждан государство зафиксировало предельные размеры ежемесячных взысканий:
-
При обычных обстоятельствах суммарный объем всех ежемесячных отчислений при выплате дохода не может превышать 20 процентов;
-
В отдельных специфических случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами, этот порог может возрастать до 50 процентов от общей суммы заработка.
Даже если в адрес предприятия поступило сразу несколько исполнительных документов или судебных решений в отношении одного сотрудника, закон гарантирует неприкосновенность его бюджета: за человеком в любом случае обязаны сохранить не менее половины его месячного заработка.
Кроме того, под абсолютный запрет для любых удержаний подпадают выходное пособие, компенсационные выплаты за использование собственного инструмента и другие социальные доплаты, установленные государством.
Ранее "Дивогляд" рассказывал, что Кабмин вводит спецсчет "Дія.Картка", который позволит получать выплаты на детей по-новому.
Причудливые истории из Украины, котики, скандалы мировых звезд, юмор и чуть-чуть дикого трэша из московских болот – читайте первыми в Telegram Дивогляд 5.UA.
