Период упрощенного трудоустройства завершился

Рынок труда в Польше претерпевает существенные трансформации, из-за которых поиск работы в 2026 году превратился в настоящий вызов даже для опытных специалистов. Наибольшие проблемы возникают у представителей маркетинга и логистики, где количество вакансий стремительно сокращается. Об этом сообщает "Дивогляд" со ссылкой на Onet.

Кто оказался под ударом: кризис в маркетинге и логистике

Эксперты выделяют два основных направления, где ситуация является наиболее критической. Во-первых, это маркетинг и коммуникации, где бюджеты массово сокращают, а часть функций постепенно перенимает на себя искусственный интеллект. Во-вторых, это сфера складского хозяйства и логистики, которая ранее была едва ли не самой стабильной в отношении спроса на рабочие руки. Сейчас даже кандидаты с солидным опытом все чаще получают отказы.

Один из пользователей социальных сетей поделился своей историей о том, что с декабря он отправил более 550 резюме, но не получил ни одного ответа, несмотря на 7 лет опыта работы на складе и среднее образование. Он поинтересовался у сообщества, испытывают ли другие такие же трудности, поскольку работодатели просто перестали звонить кандидатам.

Почему это важно для украинцев в 2026 году

Поскольку Польша остается ключевым направлением для украинских трудовых мигрантов, изменение этих трендов непосредственно влияет на возможности трудоустройства наших граждан. Специалисты отмечают следующее:

• Ужесточение требований: Знание языка и высокая квалификация теперь являются обязательными условиями даже для средних позиций.

• Конкуренция: На "простые" вакансии (заводы, склады) теперь претендует значительно больше людей, чем раньше.

• Продолжительность поиска: Эра быстрого трудоустройства завершилась. Теперь поиск работы вне сезонного сбора ягод может длиться много месяцев.

Маркетинговый тупик и "универсальные" солдаты

История 28-летней Габриэлы иллюстрирует глубину кризиса в креативных индустриях. Имея более 5 лет опыта, она не может найти работу с августа прошлого года. Девушка рассказала, что благодаря наличию трудового договора она получила выплаты после сокращения, однако ее надежды на быстрое возвращение в профессию не оправдались из-за малого количества объявлений.

Также Габриэла обратила внимание на то, что современные вакансии специалиста по социальным сетям часто объединяют обязанности целого отдела. Работодатели требуют от одного человека одновременно заниматься модерацией, копирайтингом, PR-мероприятиями, рассылками и созданием графики. По ее мнению, быть специалистом во всем одновременно физически невозможно, однако компании продолжают искать таких "универсальных" работников, чтобы сэкономить на штате.

Ранее "Дивогляд" рассказывал о новых правилах для работников в Польше с апреля.

Причудливые истории из Украины, котики, скандалы мировых звезд, юмор и чуть-чуть дикого трэша из московских болот – читайте первыми в Telegram Дивогляд 5.UA.