97% украинцев готовы принять на работу ветерана. Это результаты социологического опроса группы "Рейтинг", проведенного в январе. Кадровые военные и те, чья деятельность не была связана с армией, взяли в руки оружие год назад – в начале полномасштабного вторжения. Пока идет война, эти люди сконцентрированы на одном: выгнать захватчика из Украины, но после победы большая часть демобилизуется и будет искать места в гражданской жизни. Однако ранее часто случались случаи отказов в трудоустройстве ветеранам, а в обществе сформировался ложный тезис, что ветеран – проблемный работник.
"Первый раз работодатель через неделю узнал, что я участник боевых действий и попросил уйти. Второй взял на работу, через три дня пришли результаты проверки службы безопасности, тоже попросили уволиться. Другая работодательница увидела фото на Facebook и попросила уйти, потому что был негативный опыт с ветеранами. И так раз за разом", – рассказывает в комментарии на Facebook Валерий Пожидаев.
Это одна из многочисленных историй ветеранов российско-украинской войны, которые хотели трудоустроиться после службы, но для работодателей преградой становилось фронтовое прошлое, отмеченное в резюме. Ветеран – проблемный работник, чаще всего слышали от работодателей.
"Это их настораживает и, конечно, рядовому работодателю лучше не взять такого работника, чем потом сталкиваться с его проблемами. Но это не значит, что эти проблемы будут. Это просто по неосведомленности и по непониманию проблемы", – сообщил исполнительный директор Житомирского бизнес-клуба Ярослав Павловский.
Еще в 2020 году, по данным "Центра занятости свободных людей", 80% ветеранов не отмечали в резюме, что воевали на востоке Украины. Ведь, по большей части, их опасались брать на работу. В Украине же появилось немало бизнесов, куда трудоустраивают именно ветеранов, например сеть заведений Veterano Coffee. Их основал Владимир Шевченко, вернувшийся в 2015 году с фронта. Сейчас же снова воюет, а часть дел по кафе на себя взяла жена.
"У моего мужа, например, была мечта открыть кофейню, где мы бы помогали таким людям приспосабливаться к жизни, чтобы иметь какую-то профессию по жизни и иметь возможность работать", – подчеркнула жена военнослужащего ВСУ Владимира Шевченко Светлана Шевченко.
Женщина рассказывает, что к каждому работнику можно найти подход, а военный опыт не преграда для трудоустройства ветеранов.
"Нет, они не проблемные. Это те люди, которым ты можешь поставить задачу, и они ее выполнят. Это те люди, для которых не существует слова "невозможно", – добавила Светлана Шевченко.
Это люди, которые научены брать на себя огромную ответственность, верно решать задачки. Эти качества будут полезны и на работе в гражданской жизни, а опыт, который военный приобрел на фронте – бесценный. Он может являться преимуществом, если удачно применить эти навыки в работе.
"Ушел, например, какой-то водитель мобилизованный, вернулся через год после победы. Он уже не просто водитель, он уже может настраивать работу HIMARS, понимаете? А это уже высшая электроника. Он понимает, как работают квадрокоптеры, это уже дополнительные знания. Он может предоставлять. дополнительную парамедицинскую помощь", – заверил Ярослав Павловский.
Около одного миллиона людей сейчас защищают Украину от российского захватчика, но после победы эти люди вернутся в мирную жизнь. Кто после восстановления снова будет работать на предыдущей работе, а кто будет искать новое амплуа. Трудоустройство – своеобразная реабилитация при возвращении к мирной жизни после фронта. Но чтобы была хорошая атмосфера среди работников, к работе с ветераном нужно подготовить коллектив, а еще взять в штат психолога, умеющего работать с боевыми травмами.
"Хороший работодатель готов тратить дополнительные ресурсы: опять же – это деньги и время на работу с семьями военнослужащих, которые потом будут семьями ветеранов. Это то, что уже можно и стоит делать сегодня. Ветераны – это лучший ресурс трудовой, который нужно мобилизовывать и не потерять в рабочем смысле, понимаете?" – сказал Ярослав Павловский.
Свежая статистика оптимистична. По данным соцопроса группы "Рейтинг", в январе 97% имеющих собственный бизнес готовы взять на работу ветерана. А 93% опрошенных за то, чтобы работать с ветеранами в коллективе. Но чтобы эти цифры стали реальностью, следует отходить от стереотипов и не вешать на ветеранов ярлыки, даже если у компании был предварительный негативный опыт, связанный с ветераном. Ведь упорные, решительные и несокрушимые воины могут стать надежной опорой и среди гражданских. Нужно просто помочь им и подготовить к этому общество.
"Ветераны достойны быть бизнес-элитой и у них есть все для этого, и работоспособность, они не знают, что такое выходные, проходные, сверхурочка. Они знают, что такое боевая задача и ее должны выполнить" – рассказал военнослужащий ВСУ, предприниматель Сергей Позняк
Жена военнослужащего ВСУ Владимира Шевченко Светлана Шевченко подытожила: "Это может быть лучший твой сотрудник, если ты найдешь к нему подход. К любому человеку можно найти свой подход".
Еще до завершения войны работодатели должны подготовить рабочие места, чтобы ветераны с легкостью влились в коллектив. Корпоративную культуру следует адаптировать к военной реальности, наладить коммуникацию между гражданскими и ветеранами и помогать экс-военным профессионально расти.
Лидия Середюк, "5 канал"
Читайте также: "Ветераны: развенчиваем мифы": как война может негативно повлиять на психоэмоциональное состояние и что с этим делать – сюжет
Смотрите видео по теме: НА КАКИЕ ЛЬГОТЫ ИМЕЮТ ПРАВО ВОЕННЫЕ ПОСЛЕ ВОЗВРАЩЕНИЯ ИЗ ФРОНТА | Ветераны развенчивают мифы
Поддержите журналистов "5 канала" на передовой.
Вносите свой вклад в победу – поддерживайте ВСУ.
Главные новости дня без спама и рекламы! Друзья, подписывайтесь на "5 канал" в Telegram. Минута – и вы в курсе событий.
