В четверг, 24 марта, в Украине вступает в силу специальный закон, регулирующий трудовые отношения в Украине на период действия правового режима военного положения. Закон существенно изменяет действующее законодательство о труде. Что меняется и чем особенный этот закон, объясняет юрист Ирина Власюк.
Изменения, касающиеся оплаты труда:
- работодатель не несет ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, если только это обусловлено боевыми действиями или иными обстоятельствами, исключающими возможность произвести выплату;
- работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату после возобновления работы предприятия;
- работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и возобновить его действие, когда реально возможно будет предоставить работнику работу;
- выплата заработной платы за время, на которое было приостановлено действие трудового договора, возлагается на рф (очевидно за счет ожидаемых репараций);
- работодатель может приостановить действие отдельных положений коллективного трудового договора;
- забастовки запрещены.
Прием на работу:
- испытательный срок может применяться к любой категории работников;
- работодатель имеет право замещать временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, эвакуацией, простоем или пропавшего без вести) новыми работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры;
- работники могут привлекаться работодателем для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий.
Увольнение с работы:
- работник не может уволиться по собственной инициативе, если он был привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, даже если предприятие расположено в районах, где проходят боевые действия;
- работодателям разрешено увольнять работников, временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске (кроме декретного отпуска) в день окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Рабочее время:
- максимальную продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю вместо 40;
- не ограничивается длительность сверхурочной работы;
- время начала и окончания работы (смены) определяется работодателем;
- военное командование может устанавливать 6-дневную рабочую неделю.
Время отдыха:
- государственные праздники не предоставляются;
- еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов;
- можно привлекать работников для работы в выходной день;
- работодатель может отказать в предоставлении отпуска (не считая декретного) работнику объекта критической инфраструктуры.
Труд женщин:
- женщин можно привлекать к тяжелым, вредным, опасным и подземным работам;
- по согласию, работники с детьми могут работать ночью, в выходные дни, сверхурочно, быть отправлены в командировки.
Напомним, Верховная Рада продлила военное положение в Украине еще на 30 дней – до 05:30 25 апреля .
Главные новости дня без спама и рекламы! Друзья, подписывайтесь на "5 канал" в Telegram. Минута – и вы в курсе событий.
Друзья! Мы сегодня боремся за нашу свободу, независимость, за право быть свободным человеком на своей земле.
Нас защищают настоящие Супергерои: ВСУ, Нацгвардия, Тероборона, МВД, все неравнодушные Граждане, объединившиеся ради защиты Родины.
У нас есть беспрецедентная поддержка международных партнеров. Весь мир поддерживает Украину.
Сохраняем спокойствие, поддерживаем друг друга, читаем только проверенные новости и помогаем армии.
ЕДИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ НБУ ДЛЯ СБОРА СРЕДСТВ НА НУЖДЫ АРМИИ: https://bank.gov.ua/ua/news/all/natsionalniy-bank-vidkriv-spetsrahunok-dlya-zboru-koshtiv-na-potrebi-armiyi
ПЕРЕВЕДИТЕ "КОВИДНЫЕ" ДЕНЬГИ "ЄПІДТРИМКИ" НА АРМИЮ: https://www.portmone.com.ua/r3/uk/terminal/index/index/id/118103/
ОТПРАВЬТЕ ДРУЗЬЯМ ЗА ГРАНИЦУ ССЫЛКУ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ: https://bank.gov.ua/en/news/all/natsionalniy-bank-vidkriv-spetsrahunok-dlya-zboru-koshtiv-na-potrebi-armiyi
Вместе к победе над российскими оккупантами!
Слава Украине! Героям слава!