В четверг, 24 марта, в Украине вступает в силу специальный закон, регулирующий трудовые отношения в Украине на период действия правового режима военного положения. Закон существенно изменяет действующее законодательство о труде. Что меняется и чем особенный этот закон, объясняет юрист Ирина Власюк.

Изменения, касающиеся оплаты труда:

• работодатель не несет ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, если только это обусловлено боевыми действиями или иными обстоятельствами, исключающими возможность произвести выплату;
• работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату после возобновления работы предприятия;
• работодатель и работник могут временно приостановить действие трудового договора и возобновить его действие, когда реально возможно будет предоставить работнику работу;
• выплата заработной платы за время, на которое было приостановлено действие трудового договора, возлагается на рф (очевидно за счет ожидаемых репараций);
• работодатель может приостановить действие отдельных положений коллективного трудового договора;
• забастовки запрещены.

Прием на работу:

• испытательный срок может применяться к любой категории работников;
• работодатель имеет право замещать временно отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью, эвакуацией, простоем или пропавшего без вести) новыми работниками и заключать с ними срочные трудовые договоры;
• работники могут привлекаться работодателем для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий.

Увольнение с работы:

• работник не может уволиться по собственной инициативе, если он был привлечен к общественно полезным работам или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, даже если предприятие расположено в районах, где проходят боевые действия;
• работодателям разрешено увольнять работников, временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске (кроме декретного отпуска) в день окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Рабочее время:

• максимальную продолжительность рабочего времени увеличена до 60 часов в неделю вместо 40;
• не ограничивается длительность сверхурочной работы;
• время начала и окончания работы (смены) определяется работодателем;
• военное командование может устанавливать 6-дневную рабочую неделю.

Время отдыха:

• государственные праздники не предоставляются;
• еженедельный непрерывный выходной может быть сокращен до 24 часов;
• можно привлекать работников для работы в выходной день;
• работодатель может отказать в предоставлении отпуска (не считая декретного) работнику объекта критической инфраструктуры.

Труд женщин:

• женщин можно привлекать к тяжелым, вредным, опасным и подземным работам;
• по согласию, работники с детьми могут работать ночью, в выходные дни, сверхурочно, быть отправлены в командировки.

Напомним, Верховная Рада продлила военное положение в Украине еще на 30 дней – до 05:30 25 апреля .

Главные новости дня без спама и рекламы! Друзья, подписывайтесь на "5 канал" в Telegram. Минута – и вы в курсе событий.

Друзья! Мы сегодня боремся за нашу свободу, независимость, за право быть свободным человеком на своей земле.

Нас защищают настоящие Супергерои: ВСУ, Нацгвардия, Тероборона, МВД, все неравнодушные Граждане, объединившиеся ради защиты Родины.

У нас есть беспрецедентная поддержка международных партнеров. Весь мир поддерживает Украину.

Сохраняем спокойствие, поддерживаем друг друга, читаем только проверенные новости и помогаем армии.

ЕДИНЫЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ РЕКВИЗИТЫ НБУ ДЛЯ СБОРА СРЕДСТВ НА НУЖДЫ АРМИИ: https://bank.gov.ua/ua/news/all/natsionalniy-bank-vidkriv-spetsrahunok-dlya-zboru-koshtiv-na-potrebi-armiyi

ПЕРЕВЕДИТЕ "КОВИДНЫЕ" ДЕНЬГИ "ЄПІДТРИМКИ" НА АРМИЮ: https://www.portmone.com.ua/r3/uk/terminal/index/index/id/118103/

ОТПРАВЬТЕ ДРУЗЬЯМ ЗА ГРАНИЦУ ССЫЛКУ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ: https://bank.gov.ua/en/news/all/natsionalniy-bank-vidkriv-spetsrahunok-dlya-zboru-koshtiv-na-potrebi-armiyi

Вместе к победе над российскими оккупантами!

Слава Украине! Героям слава!