Работодатели не имеют правовых оснований заставлять работников вакцинироваться от COVID-19 и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ это сделать. Об этом говорится в разъяснении Министерства экономики Украины.
В нем, в частности, отмечается, что согласно украинскому законодательству, медицинская помощь физическому лицу старшему за 14 лет предоставляется только с его согласия. При этом совершеннолетнее дееспособное лицо имеет право отказаться от лечения.
К тому же, согласно Кодексу законов о труде Украины, любая дискриминация и ограничение прав работников, в том числе – в зависимости от состояния здоровья, не допускается. Отказ от вакцинации не является нарушением трудовой дисциплины, то есть работодатель не может уволить работника по этой причине.
"Отказ работника от вакцинации не может считаться нарушением трудовой дисциплины", – подчеркнули в министерстве.
Также Минэкономики приводит тезисы из резолюции Парламентской ассамблеи Совета Европы о том, что вакцинация не является обязательной и что никто не может испытывать политического, социального или иного давления для прохождения вакцинации.
Кроме этого, в приказах Министерства здравоохранения Украины по борьбе с эпидемией COVID-19 и вакцинации установлено, что вакцинация в Украине будет добровольной для всех групп населения и профессиональных групп.
"Таким образом, учитывая вышеизложенное, не усматривается правовых оснований у работодателя принуждать работников вакцинироваться от коронавирусной болезни COVID-19 и/или привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ вакцинироваться от этой болезни", – добавили в Минэкономики.
Напомним, ранее министр здравоохранения Виктор Ляшко анонсировал, что люди, которые имеют сертификат о прививках, смогут посещать публичные места даже в случае нового локдауна.
