Руководители предприятий группы "Метинвест" на конференции в Мариуполе обсудили ключевые показатели по охране труда и промышленной безопасности, сообщает УНИАН. Как отмечается, в ходе мероприятия они обменивались опытом и анализировали сложные кейсы, связанные с травматизмом на производстве:
- В частности Тарас Шевченко, гендиректор ММК им. Ильича, отметил, что обеспечение охраны труда-главная задача, стоящая каждым руководителем и каждым сотрудником предприятия.
- Как пишет издание, на" Метинвесте "со II квартала 2021 г. в новом формате внедряется система" безопасное рабочее пространство": он включает оценку опасности и меры по минимизации рисков на рабочих местах. Во время конференции директора обменялись опытом внедрения этой системы.
- Обсуждая минимизацию критических рисков. гендиректор Центрального ГОКа Группы "Метинвест" Дмитрий Шевчик рассказал о блокировке опасных источников энергии.
- Александр Мироненко, гендиректор "Запорожстали", рассказал о безопасности на железнодорожном транспорте. В частности о том, что в компании создали автоматизированную систему мониторинга состояния железнодорожных путей.
- Меткомбинат "Азовсталь" презентовал кейс по газоопасных работ, которые, по словам директора по охране труда Сергея Калиниченко, хорошо зарекомендовали себя на предприятии.
- Олег Астафьев, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии меткомбината им. Ильича, говорил о мерах во время работы на высоте.
"Реализация стратегии по охране труда и промышленной безопасности на всех предприятиях группы" Метинвест" – одна из наиболее приоритетных задач ... Достижения нулевого травматизма – амбициозная цель, но ежедневно предотвращать травматизм – это задача абсолютно всех сотрудников предприятий", – подчеркнул директор департамента по охране труда и промышленной безопасности "Метинвеста" Дмитрий Костенко.
Как напоминает издание, весной 2020 г. по результатам оценок первого отборочного этапа "Метинвест" вышел в финал конкурса Международного института управления рисками и безопасностью труда (IIRSM) – оказавшись в тройке лидеров. Компания победила в категории "программа перемен года".