Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом законопроект № 5371 относительно изменений в Кодекс законов о труде. Закон предусматривает создание договорного режима регулирования трудовых отношений для малого и среднего бизнеса, в то же время расширяя возможности работодателей увольнять работников.
Документ поддержали 259 нардепов, сообщил народный депутат от фракции "Голос" Ярослав Железняк в Telegram.
Закон будет действовать только во время военного положения. Вводится договорной режим регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, если последний – не юридическое лицо публичного права, является субъектом малого или среднего бизнеса с количеством работников не более 250 человек. Также режим может применяться к трудовым отношениям, если заработная плата работника составляет более восьми минимальных зарплат в месяц (в настоящее время это 52 тыс. грн).
В рамках свободного трудового договора стороны могут по своему усмотрению урегулировать отношения системы и режима оплаты, трудоустройства и увольнения, рабочего времени, продолжительности рабочей недели, отпуска, выходных и других прав и гарантий.
Главные новости дня без спама и рекламы! Друзья, подписывайтесь на "5 канал" в Telegram. Минута – и вы в курсе событий.
В Главном экспертном управлении ВР предупредили, что использование такого договорного режима регулирования может приводить к ухудшению трудовых условий работников. В частности, работодатель получает неограниченное право на расторжение трудового договора по собственной инициативе в одностороннем порядке без четко очерченных оснований, порядка и сроков.
Также там отметили, что новый закон конфликтует с Конвенцией Международной организации труда (МОТ) №158 и Европейской социальной хартией.
Критикуют документ и украинские профсоюзы. Там считают, что он значительно ограничивает основные конституционные трудовые права и приведет к навязыванию работникам невыгодных условий труда.
Глава совместного представительного органа Объединений профсоюзов Григорий Осовой предупреждал, что есть угроза "абсолютного диктата работодателя в отношении работника".
В свою очередь представители бизнес-сообщества этот законопроект поддерживали. Члены Украинского совета бизнеса заявляли, что действующее украинское трудовое право, значительно унаследованное с советских времен, не отвечает требованиям рыночной экономики и условиям военного времени.
Там уверены, что договорный режим труда будет сохранять права работников и должен содержать все гарантии, предусмотренные международными конвенциями. В то время как работники и работодатели получат более гибкие условия сотрудничества, что уменьшит расходы на администрирование.
Напомним, недавно появилась петиция по изменению или ветированию закона, по которому отменяется гарантия получения среднего заработка мобилизованными работниками.
Вносите свой вклад в победу – поддерживайте ВСУ.